ізацій, професійними святами, ювілейними датами народження керівників та ін), надбавок за тривалість безперервної роботи (стаж роботи), щомісячних доплат за вчені ступені кандидата наук і доктора наук, матеріальної допомоги.
Комерційні організації, які за результатами 2007р. не мають збитку, можуть переглянути періодичність преміювання посадових осіб. Оскільки постанова № 842 набула чинності з дня його офіційного опублікування (опубліковано 17 июня 2008г.), то порядок преміювання посадових осіб таких комерційних організацій може бути переглянутий починаючи з III кварталу 2008р.
При цьому за III квартал резервувати премію вже немає необхідності. Зарезервована частина премії за 1 і II квартал посадовим особам цих організацій виплачується за підсумками роботи за перше півріччя в встановленому порядку залежно від виконання доведеного показника. Слід зазначити, що вирішення питання поширення на посадових осіб ефективно працюючих організацій порядку преміювання, передбаченого постановою № 555, входить до компетенції наймача. Тобто наймач може прийняти рішення про збереження поквартальною періодичності преміювання та резервування її частини щодо керівників (їх заступників) головних спеціалістів. Більше того, наймач може поширити даний порядок на керівників структурних підрозділів організації, керівників, їх заступників, головних спеціалістів філій, дочірніх організацій, відокремлених підрозділів та інших працівників організації.
Крім того, скасовано норма, згідно з якою республіканські органи державного управління, інші державні організації, підлеглі Уряду, облвиконкоми і Мінський міськвиконком повинні були щорічно встановлювати для підлеглих комерційних організацій граничний норматив коштів, що спрямовуються на оплату праці, понад включаються у витрати по виробництву і реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) та враховуються при ціноутворенні і оподаткуванні в законодавством, і здійснювати контроль за їх виконанням. даний питання врегульоване постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 29 грудня 2007р. № 1887 "Про питання розподілу та використання організаціями чистого прибутку і витрат на споживання ".
Слід зауважити, що незалежно від фінансово-господарських результатів роботи організації, органи державного управління, інші державні організації, підлеглі Уряду, облвиконкоми і Мінський міськвиконком повинні погоджувати керівникам підлеглих комерційних організацій всі види виплат стимулюючого характеру і встановлювати їх розміри залежно від результатів фінансово-господарської діяльності цих організацій.
До виплат, які повинні узгоджуватися, відносяться:
- надбавка за складність і напруженість роботи;
- надбавка за збільшення обсягів управлінської праці - керівникам ефективно працюючих організацій, приєднали збиткові організації, що мають відстрочку з податків і інших платежів до бюджету;
- надбавка за високі досягнення у праці - новопризначеним керівникам організа...
