цій, яким надано відстрочку або розстрочку з податків і інших платежів до бюджету;
- преміювання за результатами фінансово-господарської діяльності організацій;
- додаткові премії з прибутку, що залишилася після оподаткування за наслідками фінансово-господарської діяльності організації за підсумками роботи за квартал;
- спеціальні види премій;
- винагорода за підсумками роботи за рік;
- одноразові виплати (Наприклад, у зв'язку з ювілейними датами організацій, професійними святами, ювілейними датами народження керівників, святковими днями).
У 2008 році прийнято ряд рішень, спрямованих на підвищення заробітної плати працівників галузей бюджетної сфери.
Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14 квітня 2008 р. № 547 з 1 квітня 2008 р. встановлена ​​тарифна ставка першого розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, у розмірі 73 тис. руб.
З метою посилення соціальної захищеності працівників організацій, що фінансуються з бюджету та користуються державними дотаціями, забезпечення виконання підвищених прогнозних показників за рівнем і темпами зростання їхньої заробітної плати в 2008 р. і планомірного поетапного вирішення завдання, поставленого Президентом Республіки Білорусь, по істотного підвищення середньомісячної заробітної плати до кінця 2010 р., прийнято постанову Ради Міністрів Республіки Білорусь від 5 жовтня 2008 р. № 1449. Названою постановою з 1 листопада 2008 г.:
• встановлено тарифну ставка першого розряду для оплати праці працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, у розмірі 91 тис. руб.;
• введені коригуючі коефіцієнти до тарифних ставок (окладів) працівників організацій бюджетної сфери, що тарифікуються 1-27 розрядами, в розмірах 2,260-0,890.
Підвищення тарифної ставки першого розряду і застосування зазначених коригувальних коефіцієнтів дозволить:
• підвищити номінальну заробітну плату працівників галузей бюджетної сфери, в середньому, на 21,4 відсотка;
• забезпечити перевищення до 30 відсотків розрахункової заробітної плати працівників, що тарифікуються 1 розрядом, над розміром мінімальної заробітної плати (220080 рублів); ​​
• забезпечити перевищення рівня номінальної заробітної плати низькооплачуваних категорій працівників над рівнем бюджету прожиткового мінімуму не менше ніж на 18 відсотків;
• забезпечити пріоритетний зростання заробітної плати низькооплачуваних категорій працівників, а також молодих фахівців (1-13 розряди) в порівнянні з іншими працівниками бюджетної сфери (14-27 розряди), не допускаючи при цьому істотної диференціації розмірів заробітної плати працівників, що тарифікуються 1-27 розрядами;
• наблизити розмір тарифної ставки першого розряду до рівня бюджету прожиткового мінімуму (з 32,0 до 39,7 відсотка);
• компенсувати...
