заохочення керівників організацій, що забезпечують стабільно високоефективну робіт, а керівникам - відповідні рішення щодо висококваліфікованих фахівців.
Крім того, зарезервований частина премії посадовим особам ефективно працюючих організацій виплачується тільки через З місяці, що знижує роль преміювання в стимулюванні управлінської праці.
Тому Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 11 червня 2008р. № 842 (далі - постанову № 842) до Постанови № 555 внесено зміни, згідно з якими зберігає обов'язкове поквартальне преміювання керівників (їх заступників) і головних фахівців з резервуванням 30% нарахованої премії тільки для посадових осіб організацій мають за підсумками попереднього року збиток від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг).
Отже, якщо в організації за підсумками 2007р. утворився збиток від реалізації продукції товарів, виконання робіт, надання послуг, то порядок премійований керівника (Його заступників) і головних фахівців не змінюється. Тобто як і раніше преміювання цих посадових осіб провадиться поквартально, а 30% нарахованої премії підлягає резервуванню. При цьому резервуються всі види премій, розміри яких встановлюються залежно від результатів фінансово-господарської діяльності організації, незалежно від джерела їх виплати.
У даному випадку зарезервована частина премії буде як і раніше виплачуватися за підсумками роботи за перше півріччя і за рік.
Показник, характеризує зростання (зниження) збитку від реалізації продукції, товарів (робіт, послуг) (у відсотках або абсолютній сумі), залежно від виконання, якого вирішуватиметься питання про виплату зарезервованої частини премії, а також період, у порівнянні з яким визначається зростання (зниження) цього показника (наростаючим підсумком з початку року або відповідним періодом минулого року), визначається власником майна або органом, уповноваженим управляти майном самостійно, з урахуванням специфіки роботи організації.
У разі якщо в організації за підсумками роботи за півріччя або за рік встановлені показники не виконані, то зарезервована частина премії в наступні періоди НЕ виплачується, у тому числі і при поліпшенні роботи організації.
Нагадаємо, що до головних фахівців відносяться посади керівників, у найменуванні яких присутнє слово "головний", а їх функції та повноваження визначені за одному з напрямків діяльності юридичної особи в цілому (наприклад, головні: бухгалтер, енергетик, економіст, механік, інженер і тд.), При цьому дію постанови № 555 поширюється на зазначених головних спеціалістів незалежно від того, підкоряються вони керівнику організації або одному з його заступників (як це передбачено затвердженою структурою організації).
Разом з тим порядок виплати премій, передбачений постановою № 555, не торкається порядку виплати винагороди за підсумками роботи за рік, спеціальних видів премій, одноразових премій і винагород (наприклад, виплат у зв'язку з ювілейними датами орган...
