отографії, зроблені на тренінгу. Можливий запис роботи на відео. Вартість цих тренінгів від 6000 рублів. p align="justify">) впровадження програми'' Психодіагностика'' в прикладні програми підприємства як інструменту для здійснення серйозної аналітичної роботи керівника.
На даний момент працівники ВАТ В«МЕГАФОНВ» працюють у програмі В«1С: Підприємство 8.0В». Керівнику підприємства пропонується використовувати програму'' 1С: Зарплата і Управління Персоналом 8.0'' з модулем'' Психодіагностика'', розробленим компанією 1С: ВДГБ спільно з групою викладачів кафедр психології особистості і загальної психології факультету психології МДУ ім. М.В. Ломоносова під керівництвом доктора психологічних наук, професора О.М. Гусєва. p align="justify"> Це тестування можна використовувати в організації при прийомі співробітника на роботу або при атестації персоналу. [34] Після проведення цих заходів результати тестування, будуть безцінною інформацією. За допомогою розшифровки тестів можна зрозуміти, як думають люди, що беруть участь в конфлікті, на чому заснована їхня позиція і як навіть прямо протилежні точки зору з'єднати, знявши напруженість. За допомогою тестів можна підібрати взаємодоповнюючих людей в команду. p align="justify"> Програма'' Психодіагностика'' дозволить керівника самостійно отримати достатньо повний психологічний портрет співробітників в будь-який час, заощадивши при цьому значні кошти і час. Крім того, за допомогою цієї програми можна зіставляти результати, отримані за різними психологічних тестів між собою, з профілем'' ідеального співробітника'' і з персональними даними співробітника або кандидата на посаду
5) необхідно посилення морального і матеріального стимулювання праці, створення атмосфери підтримки і взаєморозуміння між співробітниками, а також сприятливого клімату в колективі. Для цього потрібно частіше хвалити працівників за хорошу роботу, оголошувати подяки, підвищувати премії. p align="justify"> Таким чином, у конфліктній ситуації або в спілкуванні з важким людиною слід використовувати такий підхід, який більшою мірою відповідав би конкретним обставинам, і при якому можна відчувати себе найбільш комфортно. Найкращими порадниками у виборі оптимального підходу вирішення конфлікту є життєвий досвід і бажання не ускладнювати ситуацію і не доводити людину до стресу. p align="justify"> Потрібно домогтися компромісу, пристосувавшись до потреб іншої людини, наполегливо домагатися здійснення своїх справжніх інтересів в іншому аспекті, ухилитися від обговорення конфліктного питання, якщо він не дуже важливий для вас, використовувати стиль співробітництва для задоволення найбільш важливих інтересів обох сторін. Тому кращим способом вирішення конфліктної ситуації є свідомий вибір оптимальної стратегії поведінки. p align="justify"> Для запобігання конфліктів рекомендується використовувати кілька ефект...
