ння та профілактики конфліктів;
штатний психолог буде найбільш чітко орієнтуватися в сформованих ситуаціях;
вести фіксацію конфліктних ситуацій в колективі;
брати участь у підборі персоналу і в формуванні груп по об'єктах (по типу темпераменту, за складом розуму, особистісним характеристикам).
розробляти систему моніторингу по конфліктних ситуацій.
Психолог, що працює в організації на постійній основі, найчастіше, є співробітником відділу кадрів. Він може брати участь у проведенні співбесід при прийомі на роботу, даючи оцінку особистих якостей кандидата; проводити тренінгові заняття з персоналом, забезпечуючи зворотний зв'язок; займатися консультативної роботою, допомагаючи розібратися співробітникам у питаннях трудового процесу і навіть в особистих проблемах. Також психолога залучають до регулярного оцінювання результативності праці (персональним атестацій). p align="justify"> Основними завданнями штатного психолога у ВАТ В«МегафонВ» будуть: зниження конфліктів в організації; усунення соціально-психологічної напруженості серед співробітників; зменшення плинності кадрів. Розрахуємо витрати на введення посади штатного психолога. (Див. табл.6)
Таблиця 6 Витрати на введення посади штатного психолога
ЗатратиРублей в месяцРублей в год1. Заробітна плата штатного псіхолога700084000В т.ч. НДФЛ910109203. Страхові внески (34,2%) 2394287284. Загальногосподарські расходи5406 4805. Інші расходи3203 840Ітого10254123048
Фінансове становище підприємства в силах собі дозволити ввести штатну одиницю такого роду.
Так як штатний психолог буде співробітником відділу кадрів, то введення цієї посади не змінить організаційну структуру підприємства.
На сьогоднішній день у ВАТ В«МегафонВ» рішення приймається безпосередньо заступником директора, так як ніхто інший не уповноважений вирішувати такі проблеми. Наукові розробки застосовуються в недостатній мірі;
) зобов'язати керівників підприємства і підрозділів вивчити методи вирішення конфліктних ситуацій і використовувати їх в управлінській діяльності;
) з метою вдосконалення психологічної культури співробітників доцільно проведення тренінгів з розвитку поведінкових навичок в ситуації конфлікту, щодо підвищення психологічних навичок впевненої поведінки, особистісного зростання. Тренінги бувають від одного до трьох днів, індивідуальні та групові. Фахівці з проведення тренінгів запрошуються на підприємство або співробітники, записавшись в групи, можуть відвідувати їх у навчальних закладах. Оплата занять проводиться, як правило, за рахунок підприємства. p align="justify"> Консалтингова компанія "Екобізнес" проводить виїзні корпоративні тренінги в Сочі. Наприкінці тренінгу учасники отримують свідоцтва, ф...
