lign="justify"> Санаторно-курортним лікуванням в 2011 р. основна група респондентів була в основному задоволена, крайні значення складають 10% - повністю задоволені і 19% - зовсім не задоволені.
В
Малюнок 13 - Відповідь на питання № 6.4
Медичне обслуговування на підприємстві організовано на високому рівні, про що свідчить, той факт, що в 2011 р. 33% опитаних повністю їм задоволені, 57% в основному не задоволені і лише 9% в основному не задоволені і 1% зовсім не задоволений.
В
Малюнок 14 - Відповідь на питання № 6.5
Програмою добровільного медичного страхування на підприємстві в 2011 р. було повністю задоволено 27% респондентів, 57% - в основному задоволене, 10% в основному не задоволено і 6% Сові не задоволено.
В
Малюнок 15 - Відповідь на питання № 7
Слід зазначити, що для більшості співробітників ТОВ В«Аякс-РіелтВ» вважають найбільш важливим складовим соцпакета рівень заробітної плати, нижче - програма добровільного медичного страхування, ще нижче - медичне облуговування на підприємстві і т.д.
В
Малюнок 16 - Відповідь на питання № 8
За даними малюнка 16 видно, що в основному співробітники лояльні до компанії - 12% вважають, що їх особисті цінності та цінності компанії близькі, 46% - В«скоріше такВ», 18% - В«скоріше ніВ» , 6% - В«ніВ», 18% респондентів не змогли відповісти.
В
Рисунок 17 - Відповідь на питання № 9
За даними малюнка 17 видно, що більшість опитаних у 2009-2011 рр.. швидше порекомендували б або рекомендували б без сумніву роботу в ТОВ В«Аякс-РіелтВ» своєму другу, що відображає загальну задоволеність роботою цих співробітників.
В
Малюнок 18 - Відповідь на питання № 10
Дані малюнка 18 свідчать, що у ТОВ В«Аякс-РіелтВ» маються співробітники, які не відчувають зв'язок між якістю своєї роботи і оплатою праці.
3. Рекомендації щодо вдосконалення системи менеджменту ТОВ В«Аякс-РіелтВ»
.1 Перелік заходів щодо вдосконалення системи менеджменту
Оскільки більшість респондентів вважають найважливішою частиною соцпакету заробітну плату, то при розробці наших рекомендацій основну увагу будемо приділяти вдосконаленню економічних, а також соціально-психологічних методів управління.
Методи стимулювання праці персоналу, рекомендовані для впровадження в ТОВ В«Аякс-РіелтВ» представлені на малюнку 20.
В
Рисунок 20 - Методи стимулювання праці персоналу, пропоновані для застосування в ТОВ В«Аякс-РіелтВ»
Формалізація системи мотивації персоналу ТОВ В«Аякс-РіелтВ» дозволить оптимізувати міжособистісні і міжгрупові в...
