ованості його професійних дій та інших поведінкових актів. p align="justify"> Слід зазначити, що співробітник щодня виконуючи певну професійну роботу, як би виконує одну і ту ж роль і, природно, вона формує певний стереотип поведінки або шаблон виконання цієї ролі. У результаті відбувається перенесення сформованого поведінки в інші сфери життя, інші міжособистісні відносини. p align="justify"> Наприклад, коли співробітник після спілкування з правопорушниками починає вести себе подібним чином в сім'ї, в інших місцях, де від нього чекають виконання зовсім інших соціальних ролей, (батька, чоловіка, сина, пасажира в транспорті і т . п.), то це одна з ознак прояви професійної деформації. А таке, як відомо, зустрічається дуже і дуже часто. p align="justify"> Негативний вплив деформації в томи, що посилюючись, вона починає заважати якісно, ​​виконувати роботу, а головне ускладнює спілкування в звичайному житті, призводить до появи безлічі розумових і мовних штампів. Формується зайва узагальненість сприйняття. Людина сприймається не як індивідуальність, особистість, а як носій заданої професійної ролі. На характер деформації впливає не лише професія, відомство, а й займану посаду. p align="justify"> Треба відзначити, що проблема морального потенціалу кадрів співробітників спеціальних служб оперативних апаратів, багато в чому схожа для всіх розвинених країн. Так, у книзі В«ФБР: Погляд зсередини на найпотужніше у світі правоохоронне агентствоВ» простежується той факт, що, незважаючи на жорсткий відбір кандидатів на службу, у відомстві далеко не все гаразд з дисципліною співробітників, їх ставленням до служби, моральним обличчям. Відзначаються також найбільш поширені проступки співробітників ФБР: (і це в благополучній Америці!) Вживання спиртних напоїв на службі; використання інформації розслідуваних справ в корисливих цілях; приписки до витрат; споживання наркотиків; встановлення В«ділових відносинВ» з торговцями наркотиками; аморальну поведінку в побуті (особистого життя) та інше. Як зазначає керівництво ФБР, тільки 20% оперативного складу працюють з ініціативою і повною віддачею (цікаво чи є у нас подібна статистика?), 60 - відносяться до категорії В«середнячківВ», а інші 20% - просто баласт. Останні і складають найбільшу частину порушників. p align="justify"> Такі ж проблеми хвилюють і вітчизняні правоохоронні органи. Пристосовуючись до навколишнього середовища, співробітники намагаються'' пластично вбудуватися'', часом не кращим чином, у що відбуваються соціально-економічні зміни, які диктуються ринковими відносинами. Невіра в можливості права як ефективного засобу гармонізації суспільних відносин відіграє роль психологічного захисту в ситуаціях відчуження від цілей правоохоронної діяльності та переорієнтації певної частини співробітників органів внутрішніх справ на досягнення власного благополуччя. У результаті такої установки деформується ставлення до оперативно-службової діяльності. Це може стати вирішальною ум...
