pan>
Аналіз даних за методикою діагностики особистості на мотивацію до уникнення невдач Т. Елерса показав, що при оцінці мотивації до уникнення невдач у соціальних працівників виявлено високий рівень (18,8 + 0,858226) мотивації до уникнення невдач, захисту. У результаті отриманих даних можна стверджувати, що соціальні працівники на середньому рівні орієнтовані на успіх в своїй роботі і у них висока мотивація до уникнення невдач.
Аналіз даних по тесту В«Чи вмієте ви вести ділові переговориВ», показав високий рівень (12,3 + 0 , 46568) вміння соціальними працівниками вести переговори. Вдалий вихід з будь-яких створилися положень в соціальній роботі.
Аналіз даних за методикою оцінки самоееффектівності показав, що середній рівень самоефективності і оцінки свого потенціалу в тій чи іншій сфері життєдіяльності. Згідно з отриманими результатами співробітники Центру соціального обслуговування оцінюють власну ефективність, визначаючи розширення або обмеження можливості вибору діяльності; зусилля, які вони докладають для подолання перешкод; наполегливість, з якою вони дозволяють різного роду професійні проблеми оцінюється як середній рівень. Люди, які усвідомлюють свою самоефективність, докладають більше зусиль для виконання складних завдань, ніж люди, які відчувають серйозні сумніви у своїх можливостях. p align="justify"> За результатами методикою В«Як вести ділові переговориВ», можна зробити наступні висновки: переважаючий стиль переговорів - поступливість, а мета переговорів - угода, були виявлені у 40% опитаних співробітників Центру соціальної роботи. Переважаючий стиль переговорів - жорсткість, тиск. Мета переговорів - тільки перемога, причому одностороння, лише з боку співробітників були виявлені у 13% опитаних співробітників Центру соціальної роботи. Переважаючий стиль переговорів - співпраця. Мета - взаємовигідні рішення були виявлені у 47% опитаних співробітників Центру соціальної роботи. p align="justify"> 4) При інтерпретації кореляційного аналізу за Пірсоном, були отримані наступні результати. На високому рівні статистичної значущості (p <0,01) отримані результати прямої кореляційної зв'язку між мотивацією до успіху і оцінкою ведення переговорів (0,447838), що дозволяє судити про високу значимість у діяльності соціального працівника вміння вести переговори. Отримані результати у соціальних працівників спираються на безпосередній особистий досвід, на використання тих матеріалів та інформації, які доступні, прагнучи отримати конкретний результат, практичний виграш, що відповідає явно вираженої мотивації до досягнення успіху. p align="justify">) Аналіз ефективності, застосовуваних стратегій і технік в самопрезентації в Центрі соціального обслуговування показав, що особистість фахівця соціальної роботи його професійно-важливі якості формуються в проц...
