есі багатоступінчастого відбору, під безперервним тиском професійного співтовариства як групи людей, які поділяють спільні інтереси, погляди, забобони, часто навіть манеру висловлюватися і одягатися. Аналіз ефективності, застосовуваних стратегій і технік в самопрезентації в Центрі соціального обслуговування з цієї точки зору має серйозну основу для життєздатності професії, яка пов'язана, насамперед, з тим, що вони забезпечують ефективний спосіб вирішення специфічних завдань соціальної роботи в умовах обмежених ресурсів.
В ході проведеного дослідження можна зробити наступні висновки:
) Підводячи підсумок, відзначимо, що проведений огляд теоретичних і експериментальних робіт з проблеми самопрезентації (управлінню враженням про себе) дозволяє наблизитися до більш повного розуміння природа цього феномену.
2) Мета роботи за поданням аналізу зарубіжної та вітчизняної наукової літератури з проблеми вивчення самопрезентації, аналіз досвід роботи в Центрі соціального захисту населення і на основі, отриманих результатів запропонувати методичні рекомендації щодо вдосконалення самопрезентації та діловому стилю в переговорному процесі досягнуті.
3) Завдання дослідження: 1) Систематизувати та узагальнити погляди вітчизняної та зарубіжної психології на проблему самопрезентації та ділового стилю в переговорному процесі, 2) Провести експериментальне дослідження процесу самопрезентації та ділового стилю в переговорному процесі в професійній діяльності соціальних працівників; 3) Проаналізувати отримані результати і запропонувати методичні рекомендації щодо вдосконалення самопрезентації та діловому стилю в переговорному процесі виконані.
) Гіпотеза роботи про виявлення впливу застосування самопрезентації і ділового стилю в переговорному процесі на результати роботи в Центрі соціальної роботи доведена.
5) Теоретичний аналіз робіт, присвячених самопрезентації, дозволяє в якійсь мірі прояснити соціально-психологічну природу цього феномену, визначити детермінанти і критерії ефективності самопрезентації, намітити можливий підхід до проблеми практичного навчання керуванню враженням про себе. Опис основних теоретичних підходів деяким чином структурує накопичену суму знань і може бути використана в подальшому для вирішення інших дослідницьких завдань. p align="justify">) Результати розглянутих експериментальних досліджень показують, що найбільш ефективним є комплексний метод, що використовує базується на мотивації до успіху і умінні застосування ділового стилю в переговорному процесі. Аналіз пропонованих стратегій і технік самопрезентації в соціальній роботі виявив технологічні принципи організації поведінки співробітників Центру соціальної роботи в процесі управління враженням про себе. p align="justify">) Дослідження роботи вносить певний внесок у розробку проблеми самопрезентації та ділового стилю в переговорному п...
