алини і зміни робочих місць. При цьому враховується також частота звільнень і те, якою мірою зміна робочого місця призводила до підйому або спуску по службових сходах. p align="justify"> Це дозволить ВАТ "Гомельський радіозавод" вести роботу по залученню необхідних кадрів якісно і професійно. Тут не повинно бути серйозних промахів, тому враховувати всі попередні досягнення і недоліки претендентів просто життєво необхідно. p align="justify"> Таким чином, запропоновані заходи дозволять збільшити ефективність використання персоналу ВАТ "Гомельський радіозавод".
Висновок
На підставі проведених досліджень можна зробити наступні висновки про ефективність використання персоналу на підприємстві.
У процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчається рух робочої сили і забезпеченість підприємства трудовими ресурсами; ефективність використання робочого часу, динаміка продуктивності праці та фактори росту, що відповідає поставленим в роботі завданням.
Більш повне та раціональне використання трудових ресурсів сприяє поліпшенню всіх техніко-економічних показників підприємства: зростанню продуктивності праці, підвищенню фондовіддачі, збільшенню випуску продукції, зниженню її собівартості, економії капітальних вкладень.
У ринкових відносинах між процесами виробництва продукції та використання трудових ресурсів, робочої сили, персоналу підприємства існує таке ж рівновагу, як між попитом і пропозицією, витратами і результатами, доходами підприємства і рівнем життя працівників. Будь-яка діяльність персоналу підприємства повною мірою повинна відповідати існуючому механізму ринкових трудових відносин у сучасному виробництві і забезпечувати високий ріст продуктивності праці. p align="justify"> Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства персоналом та ефективності його використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів і як результат обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. p align="justify"> Використання персоналу повинно відповідати цілям організації, не утискати інтереси особистості і забезпечувати суворе дотримання законодавства про працю в процесі цієї роботи.
Система використання персоналу в організації повинна бути такою, щоб працівники могли давати найбільшу віддачу на своєму робочому місці.
Об'єктом дослідження курсової роботи є ВАТ "Гомельський радіозавод".
Гомельський радіозавод створений за наказом Мінрадіопрому СРСР № 381 від 3 жовтня 1966 У відповідності з урядовим угодою...
