вробітників. Керівництву необхідно надати таку можливість всім фахівцям установи.
Також додатковим джерелом матеріального стимулювання праці співробітників установи може стати надання платних послуг населенню, які передбачені Статутом Муніципального бюджетного освітнього закладу додаткової освіти дітей «Светлінскій дитяча музична школа». В установі працюють творчі люди, установа також має деякими музичними інструментами, костюмами, які можливо використовувати для організації концертів і дитячих свят (дні народження, Новий рік). На наш погляд, дана послуга користувалася б попитом, оскільки конкурентне середовище в цьому виді діяльності на сьогоднішній день практично вільна (наприклад, у передноворічні дні «замовити» на будинок Діда Мороза та Снігуроньку можна тільки в Будинку творчості).
Можна запропонувати організувати репетиторство для дітей, що у середньо-спеціальні та вищі навчальні заклади музичної спрямованості і гурткову роботу, індивідуальні заняття на музичному інструменті для дорослих. У зв'язку з цим провести організаційну роботу з оформлення стендової інформації для дітей та їх батьків, яка міститиме інформацію про найменування послуги, кількості годин на тиждень, вартість послуги.
Доходи від платних послуг, відповідно до Статуту Школи, будуть надходити на розвиток закладу. Частина коштів може піти на додаткові виплати співробітникам, організуючим свята, репетиторство. Таким чином, підвищиться професійна компетентність педагогів, які зацікавлені в поліпшенні свого матеріального положенні і професійному зростанні.
3.2 Моральне стимулювання персоналу МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа»
Іншою проблемою в системі мотивації персоналу МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» була названа проблема не використання в роботі установи широке коло методів морального стимулювання.
Одним із способів підвищення мотивації співробітників МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа» послужило б наявність Дошки Пошани для викладачів.
Дошка пошани, на мою думку, буде дієвим засобом підвищення мотивації персоналу, але за умови, що вона буде, є «НЕ скам'янілим копалиною, а живим джерелом пропаганди досягнень кращих працівників», т.к. для більшості людей публічне визнання їхніх досягнень є потужним мотиватором.
Дошка Пошани для викладачів необхідна для відображення успіхів і особливих досягнень в організації та вдосконаленні навчального і виховного процесів, формування інтелектуального, культурного та морального розвитку особистості, великий особистий внесок у розвиток освіти, створення умов для організації освітнього процесу . Занесення на Дошку Пошани є однією з форм заохочення викладачів і прирівнюється до нагородження Почесною грамотою директора МБОУ ДОД «Светлінскій дитяча музична школа». Рішення про занесення на Дошку Пошани приймається Педагогічним Радою. На підставі прийнятого рішення директором видається наказ, після якого викладач вноситься на Дошку Пошани. На Дошці Пошани розміщуються матеріали про викладачів, які відзначилися в науково-дослідній роботі, удостоєних звань лауреатів, міських, регіональних, російських і міжнародних конкурсів. Матеріали, які розміщуються на Дошці Пошани, повинні містити кольорові фотографії та текст, що включає формальні відомості про викладача та коротку і...
