і врегулювання конфлікту інтересів при проходженні державної служби.
Інформування про роботу комісії має здійснюватися з урахуванням вимог федерального законодавства про державну таємницю, Федерального закону від 27 липня 2006 року № 152-ФЗ «Про персональних даних», Указу Президента Російської Федерації від 30 травня 2005 року № 609 «Про затвердження Положення про персональні дані державного цивільного службовця Російської Федерації та веденні його особистої справи», а також з урахуванням, встановленого у Положенні про комісії заборони на розголошення відомостей, що стали відомими членам комісії в ході її роботи.
Висновок
У випускний кваліфікаційної роботі було розглянуто теоретичні аспекти управління поведінкою державних цивільних службовців, проаналізовано стан роботи з управління службовим поведінкою державних цивільних службовців в Інспекції Федеральної податкової служби по Заельцовском району м. Новосибірська, представлені результати дослідження. З метою удосконалення управління поведінкою цивільних службовців Інспекції розроблені проекти документів. Дослідження службової поведінки в Інспекції Федеральної податкової служби по Заельцовском району м. Новосибірська проводилося з використанням таких методів: аналіз документів, спостереження, тестування та анкетування.
За результатами досліджень були отримані наступні висновки:
. Керівники Інспекції приділяють увагу службового поводження державних службовців.
. На практиці, застосовуються норми Етичного кодексу, який регулює службову поведінку.
. Визначено склад членів комісії з дотримання вимог до службового поводження, які проводять періодичні перевірки.
. Вимоги до службового поводження державних цивільних службовців Податкової Інспекції повністю відповідають положенням і вимогам, встановленим федеральними нормативними правовими актами.
. Серед методів управління службовим поведінкою застосовуються адміністративні, організаційно-розпорядчі, економічні і правові.
. Більшість державних службовців вважають, що службове поведінку реалізується на задовільному рівні.
Поряд з позитивним, були виявлені такі недоліки:
. Керівники не приділяють достатньої уваги реалізації соціально-психологічним та морально-етичним методам управління поведінкою.
. Респонденти, майже 70%, відзначають, що семінари за нормами службової поведінки проводяться рідко і лише з вибірковим складом державних службовців.
. Дослідження виявило, що майже у половини державних службовців, у тому числі і керівників, не сформоване така якість як доброзичливість в спілкуванні.
. Виявлено недоліки при проведенні перевірки комісією з дотримання вимог до службового поводження: соціально-психологічна напруженість у державних службовців; недостатня інформованість державних службовців про діяльність комісії.
. Після прийняття Етичного кодексу не проводилися заходи з його впровадження.
. В оцінці поведінки державного службовця відсутня моральна складова.
Після проведення досліджень в Інспекції Федеральної податкової служби по Заельцовском району г.Новосибирска бу...
