иків (ФРВ) в людино-годинах. Аналіз використання фонду робочого часу здійснимо способом абсолютних різниць, використовуючи факторну модель 3.7.
Таблиця 3.7 - Розрахунок впливу зміни середньооблікової чисельності працівників, відпрацьованих або днів і тривалості робочого дня на зміну фонду робочого часу КПРСУП «Гомельоблдорстрой» в 2012 р.
ПоказателіГодиОтклоненіе (+, -) Розрахунок впливу факторов201120121. Облікова чисельність працівників, чел.265228-37-37219 7,4=- 8095,62. Середнє число днів, відпрацьованих одним середньооблікового робітника за рік, дні2192392020 228 7,4=337 443. Середня тривалість робочого дня, ч.7 ,47,0-0 ,4-0, 4228239=- 21796,84. Фонд робочого часу, ч.429459381444-48015-8095, 6 +33744-21796,8=- 48015 Примітка. Джерело: власна розробка
Згідно з даними розрахунків, представлених в таблиці 3.7, можна зробити висновок про те, що в 2012 році фонд робочого часу в порівнянні з 2011 роком знизився на 48 015 ч. і склав 381 444 ч.
Негативний вплив на зміну фонду робочого часу зробило зниження облікової чисельності працівників у 2012 році порівняно з 2011 роком на 37 осіб і зниження середнього числа днів, відпрацьованих одним середньооблікового працівником на 0,4 дня. Внаслідок цього фонду робочого часу знизився на 8095,6 ч. і на 21796,8 ч. відповідно.
Позитивний вплив на зміну фонду робочого часу зробило скорочення середньої тривалості робочого дня на 0,4 год в 2012 році в порівнянні з 2011 роком, внаслідок чого фонду робочого часу збільшився на 21796,8 ч.
Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, так як вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці.
У другому розділі, нами було розглянуто аналіз формування та ефективності використання персоналу КПРСУП «Гомельоблдорстрой», проаналізовано стан і динаміка персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ступінь використання обладнання, машин, механізмів, і як наслідок - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.
Ефективність використання персоналу характеризується якістю, повнотою і своєчасністю виконання кожним працівником своїх функціональних обов'язків з урахуванням результатів роботи організації в цілому. Т.к. продуктивність праці підвищилася, отже, трудомісткість в організації знизилася, що, безумовно, є доказом ефективного використання персоналу.
Всі показники, що характеризують ефективність використання трудових ресурсів мають позитивну тенденцію за аналізований період. Продуктивність праці характеризує суму виручки від реалізації продукції на одного працівника. Так в 2012 році показник середньорічної продуктивності праці показник порівняно з 2010 і 2011 рр.. збільшилася на 97160000 р. і 69,30 млн р.. відповідно і склав 166 330 000 р.
.3 Аналіз фонду заробітної плати і середньої заробітної плати працівників. Аналіз впливу показників з праці та її оплату на фінансові результати організації
