"justify"> дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що надає загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Права роботодавця:
- укласти, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, встановлених законодавством;
- вести колективні переговори і укладати колективні договори;
заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю;
вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у встановленому законодавством порядку;
приймати локальні нормативні акти;
створити об'єднання роботодавців з метою представництва і захисту своїх інтересів та вступати до них.
Роботодавець зобов'язаний:
- дотримуватися закони та інші нормативні правові акти, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів;
- надавати працівникам роботу, обумовлену трудовим договором;
- забезпечити безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці;
- забезпечити працівників устаткуванням, інструментами, технічною документацією й іншими засобами, необхідними для виконання ними засобами, необхідними для виконання ними трудових обов'язків;
забезпечити працівникам рівну оплату за працю рівної цінності;
виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені законом, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, трудовими договорами;
вести колективні переговори, а також укладати колективний договір;
надавати представникам працівників повну і достовірну інформацію, необхідну для укладення колективного договору, угоди та контролю за їх виконанням;
своєчасно виконувати розпорядження державних наглядових і контрольних органів, сплачувати штрафи, накладені за порушення нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
розглядати подання відповідних профспілкових органів, інших обраних працівниками представників про виявлені порушення законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, вживати заходів щодо їх усунення і повідомляти про вжиті заходи зазначеним органам і представникам;
створювати умови, які забезпечують участь працівників в управлінні організацією у передбачених законодавством та колективним договором формах;
- забезпечувати побутові потреби працівників, пов'язані з виконанням ними трудових обов'язків;
- здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в установленому...
