і винагородой з урахуванням потреб працівніків: робота у фірмі винна Забезпечити удовольствие їх ВЛАСНА цілей и бажань. Тім самим, смороду повінні перейнятіся почуттям, что фірма цінує хорошого працівника, фахівця. Існує Багато теорій мотівації. З точки зору класіфікації Х. Шольца, представляється доцільнім їх поділ - залежних від предмета АНАЛІЗУ - на три Головня напрямки:
. Теорії, в Основі якіх лежить спеціфічна картина працівника - людини. ЦІ Теорії Прокуратура: з питань комерційної торгівлі образу працівника, его потреб и мотівів. До найбільш відоміх теорій цього Напрямки відносяться «Теорії X» и «Теорії Y» Дугласа Мак Грегора, в якій ВІН показує Дві, абсолютно Різні системи управління дісціпліною в організації. Теорія «Х» стверджує, что за працівніком потрібен Постійний контроль, І, Тільки Завдяк Йому, можна домогтись забезпечення дісціпліні на робочому місці и вісокої продуктівності праці. Друга концепція, навпаки, надає працівнику больше самостійності и творчого поля ДІЯЛЬНОСТІ, и Це не піде на шкоду ні дісціпліні, що не самою організації в цілому.
. Внутріособістісні Теорії - аналізують структуру потреб и мотівів ОСОБИСТОСТІ и їх прояв. Тут найбільш Поширення теорією є ієрархічна (у вігляді Піраміди) модель потреб А. Маслоу, яка віглядає Наступний чином (починаючі з основи Піраміди): фізіологічні спожи (в їжі, Пітта, кісні); потреба в безпеці (ФІЗИЧНОЇ та психологічної); потреба в пріхільності (в любові, прічетності до групи); потреба в повазі (в схваленні, Подякою, Визнання, компетентності); самоактуалізації (тоб самореалізації); трансцедентальні и трансперсональні (спожи, зосереджені вокруг космосу, релігії и містичного Царства буття). А. Маслоу вважаєтся, что псіхічні спожи почінають домінуваті позбав в тому випадка, коли біологічні віявляються задоволені.
Такоже відомою теорією в Цій класіфікації є теорія Д. Мак-Клелланда, яка в мотівації працівніків акцентує спожи в успіху, прічетності і влада.
. Процесуальні Теорії - Прокуратура: за рамки окрем індівіда и вівчають Вплив на мотівацію різніх факторів середовища. Смороду є найбільш сучасности, засновані на поведінці людей з урахуванням знань и виховання. Віходячі з цього візначається, якіх зусіль коштуватіме Дозвіл певної проблеми. Найбільш відомімі є Теорії Очікування (розглядається як оцінка працівніком імовірності певної події) i справедливості (співвідношення обміну одініці праці на еквівалентну Одиниця винагородой, порівнюючі, что мают Інші, віконуючі аналогічну роботу).
Незважаючі на відмінність ціх концепцій, безсумнівна їх спільність у пітанні необхідності управління мотивами поведінкі працівніків для Досягнення поставленої цілей в організації. Весь цею спектр особливая Компанії складає ее індівідуальність, несхожість на Інші подібні структур.
У візначенні індівідуальності такоже ВАЖЛИВО є фірмовий стиль Компанії - це істотна частина корпоратівної культури, яка формує у СОЦІАЛЬНОГО оточення Враження про організацію: Обличчя, вигляд, способ Існування ФІРМИ, что відрізняється сукупністю своєрідніх прійомів, манер поведінкі, характеристик Спілкування. Его Формування - це внутрішня справа ФІРМИ, яка є предметом невпінної Турбота его персоналу. Разом з тім, ВСІ без вінятку організації здійснюють зовнішню діяльність, з метою создания сприятливі умів для адаптації в конкурентному середовіщі.
