. 4. Строк випробування, встановлений працівникові, становить 2 міс.
. Термін дії договору
. 1. Цей договір є договором по основній роботі/роботі за сумісництвом.
. 2. Цей договір укладено на невизначений термін/на певний строк.
. Права та обов'язки сторін
. 1. Працівник має право:
. 1.1. На укладення, зміна і розірвання трудового договору у порядку і на умовах, які встановлені Трудовим кодексом РФ.
. 1.2. Надання йому роботи, обумовленої трудовим договором.
. 1.3. Робоче місце, відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці.
. 1.4. Своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати.
. 1.5. Режим праці та відпочинку, встановлений трудовим договором, надання щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток.
. 2. Працівник зобов'язаний:
. 2.1. Сумлінно виконувати свої трудові обов'язки.
. 2.2. Підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, виконувати розпорядження Роботодавця в повному обсязі і у встановлені терміни.
. 2.3. Дбайливо ставитися до майна Роботодавця, у тому числі до що знаходиться в його користуванні обладнання та матеріалів.
. 2.4. Додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог з охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії. Негайно повідомляти Роботодавцю про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна, вживати заходів щодо усунення причин та умов, що перешкоджають нормальному виконанню роботи (аварії, простої і так далі), і негайно повідомляти про те, що трапилося Роботодавцю.
. 2.5. Повернути при припиненні трудових відносин всі документи, що утворилися в процесі виконання трудових обов'язків, а також матеріально-технічні засоби, передані йому Роботодавцем для виконання трудових обов'язків.
. 3. Роботодавець має право:
. 3.1. Вимагати від Працівника виконання ним трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна Роботодавця.
. 3.2. Оцінювати якість роботи Працівника, отримувати від нього поточну інформацію про хід справ, які стосуються ведення Працівника, контролювати його роботу за термінами й обсягом.
. 3.3. Заохочувати Працівника за сумлінну та ефективну працю.
. 3.4. Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
. 4. Роботодавець зобов'язаний:
. 4.1. Організувати працю Працівника, створити умови для безпечної праці, організувати робоче місце відповідно до вимог охорони праці.
. 4.2. Своєчасно виплачувати обумовлену договором заробітну плату.
. 4.3. Забезпечувати захист персональних даних Працівника від неправомірного використання та втрати.
. Режим робочого часу та часу відпочинку
. 1. Працівникові встановлюється 40-годинний робочий тиждень.
. 2. Працівникові встановлюється наступний графік роботи:
понеділок - п'ятниця: з 9.00 до 18.00;
Субота - неділя: вихідні дні.
. 3. Працівникові надається щорічна основна відпустка тривалістю не менше 28 календарних днів відповідно до затвердженого графіка відпусток.
. 4. Умови роботи у вихідні, святкові та передсвяткові дні, порядок її оплати регулюються трудовим законодавством РФ.
. Оплата праці, пільги, гарантії та компенсації
. 1. За виконання роботи, обумовленої цим договором, Працівникові виплачується посадовий оклад у розмірі 20000 руб. на місяць.
. 2. Заробітна плата виплачується не пізніше 10-го і 30-го числа кожного місяця (два рази на місяць).
. 3. Оплата за період тимчасової непрацездатності здійснюється відповідно до чинного законодавства РФ.
. Види і умови страхування працівника
. 1. Роботодавець здійснює обов'язкове соціальне і медичне страхування Працівника, а також страхування від нещасних випадків на робочому місці та професійних захворювань у відповідності з чинним законодавством РФ.
. Відповідальність сторін трудового договору
. 1. У разі невиконання або неналежного виконання своїх обов'язків за договором Працівник і Роботодавець несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства РФ.
. 2. Збиток...
