амопоследовательность В») іВ« Залежним стилем міжособистісних відносин В»(при р <0,05). Таким чином, керівникам обох досліджуваних груп з високими навичками саморуководство, високим самоповагою не властиво застосовувати залежний стиль міжособистісних відносин з оточуючими.
В· Керівники середньої ланки, які поважають себе і не схильні до самозвинувачення, очікують вирішення конфлікту від оточуючих. Так, наприклад, виявлені достовірні позитивна взаємозв'язок між шкалами В«СамоповагаВ», і фактором В«еВ» (екстрапунітівная реакція з фіксацією на вирішенні ситуації) методики Н.Г. Хитрово (r = 0,45; р <0,05) і негативна взаємозв'язок між шкалою В«СамозвинуваченняВ» і фактором В«ЕВ» (r = -0,45; р <0,05). p> В· Для керівників нижньої ланки, які добре до себе ставляться і очікують схвалення від оточуючих, характерне самим братися за вирішення конфліктних ситуацій (при р <0,05). p> 3 . Обумовлена ​​нами додаткова гіпотеза про те, що кар'єрні орієнтації матимуть статистично достовірну кореляцію з компонентами самоставлення керівників середньої та нижньої ланки, підтвердилася. p> В· Самовпевнені, організовані, позитивно відносяться до себе керівники нижньої ланки орієнтовані на те, щоб бути компетентними у своїй професійній сфері (при р <0,05).
В· Для самовпевнених керівників як середньої, так і нижньої ланки характерне прагнення реалізувати кар'єрну орієнтацію В«МенеджментВ» (при р <0,05). p> В· Прагнуть реалізувати орієнтацію В«Інтеграція стилів життяВ» раціональні, організовані, самодостатні керівники і середнього, і нижньої ланок управління. Так, наприклад, виявлена достовірна позитивна взаємозв'язок між шкалами В«саморуководство, самопоследовательностьВ», В«СаморозумінняВ» і шкалою В«Інтеграція стилів життяВ» в групі управлінців (r = 0,40; 0,37; р <0,05) і між шкалами В«аутосимпатіяВ» і В«Інтеграція стилів життя В»в групі керівників нижньої ланки (r = 0,47; р <0,05).
Висновок
Курсова робота присвячена дослідженню взаємозв'язку компонентів взаємини і особливостей міжособистісної сфери у керівників середньої та нижньої ланки управління.
Самоставлення, є структурним компонентом Я - концепції особистості, формується під впливом різних зовнішніх впливів, які відчуває індивід. Особливо важливими є для нього контакти зі значущими іншими, які, по суті, і визначають уявлення індивіда про самого себе. На перших порах практично будь-які соціальні контакти надають формує вплив на систему самоставлення: з них індивід запозичує критерії для самооцінки, розуміння позицій В«погано - добреВ» і т.д. На основі отриманих знань у нього складається інтегральне ставлення до себе (позитивне чи негативне). Але надалі інтегральна характеристика самоставлення практично наподдать впливу ззовні і є відносно стійкою і стабільною.
У будь-якій сфері діяльності - будь то робота, спілкування або щось ще, самоставлення, як і Я - концепція в цілому, так чи інакше проявляється і знаходить своє відображення в тому, як людина встановлює соціальні зв'язки, як будує сімейну або професійне життя, які пріоритети висуває для себе.
Говорячи про самоставленні, не слід випускати з уваги ту обставину, що відносно стійким і стабільним є дішь інтегральне почуття В«заВ» або В«протиВ» власного Я, а самоотношение компонентів може все ж зміняться. Наприклад, при зниженні самоповаги позитивне ставлення до себе може підтримуватися на колишньому рівні за рахунок зростання аутосимпатії.
Одним з факторів, впливають на зміну вираженості компонентів самоставлення, є особливості міжособистісної сфери - спілкування з оточуючими, їх оцінка і думка про нас, наших якостях, особливості взаємодії, реагування на ті чи інші ситуації і т.д. p> Вивченням основних питань про будову і функціонування самоставлення займалися і вітчизняні класики психології (В.В. Столина, В. Шібуткі, С.Р. Понтілеев, А.А. Налчаджан), і зарубіжні (Р. Бернс, У. Джеймс та інші).
Розробкою актуальних проблем дослідження особливостей міжособистісної сфери займалися Т. Лірі, Р. та До Вердербер, В.М. Мясищева, В.М. Куніциною, А.Б. Добровіч, В.М. Погольша, А.А. Єршова, та інші. p> У роботі був здійснений теоретичний аналіз понять В«самоотношениеВ», В«міжособистісні відносиниВ», В«Кар'єраВ». p> Проведене дослідження дозволило виявити характер взаємозв'язку між компонентами самоставлення і особливостями міжособистісної сфери, а також виявити зв'язку між компонентами самоставлення і кар'єрним орієнтаціям у керівників середньої та нижньої ланки управління.
Перспективами, витікаючими з даного дослідження, можуть бути розширення обсягу вибіркової сукупності, використання додаткових діагностичних процедур, включення в дослідження групи керівників вищої ланки управління. br clear=all>
РЕКОМЕНДАЦІЇ
На основі отриманих результатів був розроблений ряд рекомендацій:
1. Для керівників сере...
