абувати і про інше - про матеріальне заохочення працівників за досягнення конкретних показників продуктивності праці.
Зростання продуктивності праці на кожній ділянці, в цеху і на підприємстві, як правило, пов'язаний не тільки з роботою даного колективу працівників, а й з впровадженням нових досягнень науки, нового, більш досконалого обладнання та прогресивних технологічних процесів, з поліпшенням спеціалізації і кооперування виробництва тощо Тому економічний ефект від підвищення продуктивності праці на даному конкретному ділянці не повинен йти на користь тільки цього колективу працівників. Неправильно також, якщо працівники не отримують ніякої матеріальної винагороди за систематичне підвищення продуктивності праці, що мало місце при існувала практиці масового перегляду норм.
При плануванні показників по продуктивності праці і середньої заробітної плати для правильного встановлення співвідношень між ними важливо буває встановити ступінь залежності зростання продуктивності праці від факторів, безпосередньо пов'язаних з діяльністю працівників даного колективу і безпосередньо не пов'язаних з ними. Такий підхід відповідає принципу розподілу по праці і сприяє більш швидкому розвитку нашого соціалістичного виробництва. При плануванні середньої заробітної плати робітників розраховується середньогодинна, середньоденна і середньорічна (середньомісячна) заробітна плата. p align="justify"> Середньогодинна заробітна плата визначається діленням годинного фонду заробітної плати на кількість людино-годин, що підлягають відпрацюванню в майбутньому плановому періоді, середньоденна заробітна плата визначається діленням денного фонду заробітної плати на планове кількість людино-днів, середньорічна (середньомісячна) заробітна плата - діленням річного (місячного) фонду заробітної плати на середньооблікова кількість робітників.
Середня заробітна плата інших категорій працюючих визначається як середньорічна зарплата. Визначивши фонди і середню заробітну плату, порівнюють їх з встановленими лімітами. Якщо отримані дані не відповідають встановленим лімітам, то планові розрахунки мають бути уточнені. Необхідно, щоб фонд заробітної плати був суворо узгоджений з іншими показниками техпромфінплана: з трудоемкостио виробничої програми і трудомісткістю допоміжних робіт, з встановленою чисельністю працюючих і з собівартістю продукції. Дуже важливо, щоб фонд заробітної плати, врахований в собівартості продукції, точно відповідав фонду заробітної плати, встановленим планом по праці. У практиці, однак, мають місце випадки, коли фонд заробітної плати при розрахунку собівартості береться менше, ніж в плані по праці, що призводить до невиконання плану по зниженню собівартості продукції. br/>
. Завдання і зміст планування витрат виробництва
Основним завданням діяльності підприємства є виробництво необхідних споживачам товарів і послуг. Будь виробнича діяльність у ринкових умовах ефективна лише в тому випадку, коли вартість виробленого кінцевого продукту буде більше вартості початкових ресурсів або факторів, витрачених на виробництво і збут. І основна мета підприємства полягає в максимізації цієї різниці. При цьому існують об'єктивні економічні критерії, що задають оптимальні розміри випуску товарів і послуг при існуючих обмеженнях ресурсів, які повною мірою слід враховувати в процесі планування. p align="justify"> З економічної точки зору витрати являють собою вартість всіх видів затрачуваних матеріалів і виконуваних послуг. Всі витрати ресурсів являють собою альтернативні або нижчі витрати. Вони виступають головним обмеженням, з яким стикається кожне підприємство в ході реалізації своїх можливостей у максимізації планованих і фактичних доходів. Альтернативні витрати використання ресурсів представляють собою застосування ресурсів у кращому з інших способів їх споживання. Альтернативні витрати прийнято називати економічними.
Собівартість продукції є важливим планово-економічним показником підприємства, узагальнюючим його витрати виробництва та реалізації продукції, виконання робіт або послуг. Вона являє собою сумарну вартісну оцінку використовуваних у процесі виготовлення та збуті товарів природних, виробничих, трудових, фінансових та інших ресурсів.
У загальному вигляді планову собівартість продукції можна виразити в наступному вигляді: Сп = Мз + Зо + Ос + Ао + Пр, де Сп - собівартість продукції, руб.; Мз ...
