p>
Згідно ст.101 ТК РФ, перелік посад працівників з ненормованим робочим днем ​​встановлюється колективним договором, угодою або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідності зі ст.119 ТК РФ працівникам з ненормованим робочим днем ​​надається щорічна додаткова оплачувана відпустка, тривалість якого визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і який не може бути менше трьох календарних днів.
Якщо тривалість такого відпустки не буде визначена колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, то в будь-якому випадку працівник буде мати право на таку відпустку, виходячи з трьох календарних днів.
2.7. ОПЛАТА ПРАЦІ ПІД ЧАС ВИКОНАННЯ РОБІТ РІЗНОЮ КВАЛІФІКАЦІЇ
Роботодавець може доручити працівнику виконувати роботу за іншою кваліфікації чи посади. Згідно ст.74 ТК РФ у разі виробничої необхідності роботодавець має право переводити працівника на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу в тій же організації з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку по колишній роботі. Такий переклад допускається для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, аварії або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), знищення або псування майна, а також для заміщення відсутнього працівника.
Оплата праці за час виконання нижчеоплачуваної роботи може бути відповідною гарантією або також захисною мірою прав трудящих.
Порядок оплати праці працівників, які виконують роботи з різної кваліфікації, залежить від форми оплати праці, встановленої в організації (погодинної або відрядної). Але при будь-якій формі оплати праці при виконанні такої роботи роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові межразрядную різницю.
Порядок виплати межразрядной різниці передбачений ст. 150 ТК РФ. Відповідно до зазначеної норми у випадках, коли з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм межразрядную різницю.
У разі, коли роботодавець встановив іншу надбавку за виконання робіт різної кваліфікації, то вона може враховуватися для цілей оподаткування у порядку, встановленому п.25 ст.255 НК РФ.
Однак крім цієї виплати організація може встановити в колективному або трудовому договорі додаткові надбавки за виконання робіт різної кваліфікації.
Оплата праці за час виконання нижчеоплачуваної роботи може бути відповідною гарантією або також захисною мірою прав трудящих.
Індивідуальні трудові спори за заявами працівника про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи відповідно до ст. ...
