391 ТК РФ розглядаються безпосередньо в судах.
2.7.1. Розрахунок заробітної плати при погодинній оплаті праці
При погодинній оплаті праці заробітна плата працівників обчислюється виходячи з годинної, денної ставки або місячного окладу. Якщо працівнику організації, що виконує роботи з різної кваліфікації, встановлена ​​годинна (денна) ставка або місячний оклад, то його заробітна плата розраховується виходячи з годинної (денної) ставки або окладу найбільш кваліфікованих робіт.
Приклад. Начальнику відділу кадрів встановлено посадовий оклад 4500 руб. У лютому 2005 р. він відпрацював 12 робочих днів (число робочих днів у лютому - 19). Отже, його заробіток складе 2 842,11 руб. (4500: 19 х 12). p> Деякі організації застосовують погодинну і поденну форми оплати праці як різновиду погодинної системи. У цьому випадку заробіток працівника визначають шляхом множення годинної (денної) ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин (днів) .
Приклад. Почасових робітників у лютому 2005 відпрацьовано 120 год Тарифна ставка становить 15 руб. У цьому випадку заробіток працівника за місяць складе 1 800 руб. (15 х 120). p> 2.7.2. Розрахунок заробітної плати при відрядній оплаті праці
І при відрядній формі відплати праці працівнику може бути доручена робота з вищої кваліфікації або за нижчою кваліфікації.
Якщо працівнику доручена робота за вищою кваліфікації, його заробітна плата розраховується так:
Приклад. За лютий 2005 токар 3-го розряду виготовив 200 виробів. На підприємстві для токаря 3-го розряду встановлена відрядна оплата праці - 25 руб. за один виріб.
У лютому працівнику доручили роботи токаря 4-го розряду. За лютий він додатково виготовив 30 виробів. Розцінка за одиницю вироби токаря 4-го розряду - 30 руб.
Заробітна плата працівника за лютий складе:
200 шт. х 25 руб./шт. + 30 шт. х 30 руб./шт. - 5900 руб. p> Якщо працівнику доручено роботу з більш низькою кваліфікації, то йому може бути виплачена міжрозрядна різниця. Заробітна плата працівника з урахуванням межразрядной різниці розраховується таким чином.
Приклад . У лютому 2005 року токар 4-го. розряду виготовив 250 виробів. На підприємстві встановлена ​​відрядна оплата праці: розцінка за одиницю виробу для токаря 4-го розряду становить 33 руб.
У лютому працівнику доручили токарні роботи 3-го разря-так. За місяць він додатково виготовив 20 виробів. Розцінка за одиницю вироби токаря 3-го розряду - 30 руб.
Трудовим договором з працівником передбачено, що при виконанні робіт з нижчої кваліфікації йому виплачується міжрозрядна різниця.
Заробітна плата працівника за лютий 2005 року становитиме:
250 шт. х 33 руб./шт. + 20 шт. х 30 руб./шт. = 8850 руб. p> Межразрядная різниця складе: 20 шт. х (33 руб. - 30 руб.) = 60 руб.
Загальна сума заробітної плати працівника за лютий 2005 року склали:
8850 руб. ...
