до кредитних ресурсів. Банківський сектор фінансує сільськогосподарські підприємства і господарства з великою неохотою. Основна причина-відсутність у позичальників ліквідного заставного забезпечення і твердої гарантії з повернення в строк отриманого кредиту.
Найбільший обсяг кредитування господарюючих суб'єктів Лебяжинском району за останні 5 років припадає на 2004-2005 роки, коли їх розміри досягали 31,8 і 31,9 млн. тенге.
Кількість сільськогосподарських формувань, які подали заявки на отримання кредиту в 2005 році мало. Якщо протягом 2001-2004 років це було 40-51 одиниць, то в 2005-тільки 16. Причому з 16 подали заявки, 3 не отримали кредити. Для вирішення економічних і соціальних проблем у сільській місцевості, зниження гостроти безробіття, забезпечення зайнятості населення, необхідно розвиток малого та середнього бізнесу. Кількість середніх і малих підприємств у районі зростає, і в 2006 році склало 215. Всі є чинними. Чисельність зайнятих у них за останні роки зросла на 23%. Якщо у 2003 році чисельність зайнятих бла дорівнює 456 осіб, то в 2005-565. Незважаючи на зростаючу активність малого бізнесу середньомісячна заробітна плата працівників малих підприємств району відстає від середньообласного показника на 28%. Таким чином, подальший розвиток малого бізнесу в Лебяжинском районі стримується низькими заробітками в цій сфері. p> Недолік підприємницьких навичок є ще одним бар'єром у цьому напрямку. Недостатній доступ до капіталу та приміщень разом зі слабо розвиненою інформаційною системою також створює проблеми.
За останні 5 років доходи переважної частини населення Лебяжинском району зросли, хоча вони нижчі за порівнянні зі середньообласний показник.
До факторів, які негативно впливають на формування доходів сільськогосподарських працівників можна віднести:
перше, циклічність (сезонність) виробництва в рослинницьких галузях; звідси не регулярне надходження доходів;
по-друге, низький рівень рентабельності сільськогосподарського виробництва.
Прибуток, що отримується сільськими товаровиробниками дуже низька. Багато хто з вищеназваних причин мають неповне та несвоєчасне бюджетне фінансування, незавершеність інституціональних і земельних перетворень та ін
Ситуація з оплатою праці характеризується стабільним зростанням середньомісячної номінальної заробітної плати найманих працівників. Відзначається підвищення оплати праці працівників за всіма видами економічної діяльності, але зберігається відставання від середньообласного показника - в 2 рази. У січні-лютому 2006 року середньомісячна заробітна плата в районі становила 14803 тенге. Має місце диференціація оплати праці чоловіків і жінок. Середня заробітна плата жінок складає всього 60% від зарплати чоловіків (у цілому по області).
Особливо низький рівень оплати працівників охорони здоров'я. Оцінка праці в цих галузях не відповідає їх ролі в розвитку економіки і якісним характеристикам їх ...
