td valign=top>
(1)
(2)
Визначення потреби в персоналі
Планування якісної потреби в персоналі.
Вибір методів розрахунку кількісної потреби в персоналі.
Планування кількісної потреби в персоналі.
Кадрове забезпечення /Td>
Факс аналіз маркетингової інформації (в області персоналу)
Розробка і використання інструментарію забезпечення потреби в персоналі.
Відбір персоналу, його ділова оцінка.
Розвиток персоналу
Планування і реалізація кар'єри і службових переміщень.
Організація і проведення навчання.
Використання персоналу
Визначення змісту та результатів праці на робочих місцях.
Виробнича соціалізація.
Введення персоналу та його адаптація в трудовій діяльності.
Впорядкування робочих місць.
Забезпечення безпеки праці.
Вивільнення персоналу.
Мотивація результатів праці та поведінки персоналу
Управління змістом і процесом мотивації трудової поведінки.
Управління конфліктами.
Використання монетарних спонукальних систем.
Використання немонетарних спонукальних систем
Правове та інформаційне забезпечення процесу управління персоналом
Правове регулювання трудових відносин.
Облік і статистика персоналу.
Інформування колективу з кадрових питань.
Удосконалення кадрової політики.
В
Додаток 3
Процес набору та відбору кадрів.
В
В
Додаток 4
Етапи проведення атестації
В В
Додаток 5
Нормативно-методичні документи системи кадрового
забезпечення організації
Групи норма-тивно-методи-чеських документів
Зміст документів
Приклади нормативів і документів
(1)
(2)
(3)
Нормативно-методичні документи
Включають норми і нормативи, необхідні при вирішенні завдань організації і планування праці в системі кадрового забезпечення організації
Норми, встановлені вищестоящими органами або в централізованому порядку (наприклад, норми оподаткування)
Документи організаційного, організа-ційно-распо-рядітельного і організаці-Онно-мето...
