Реферат Формування системи кадрового забезпечення

Тема: Курсовые проекты

ди-тичного характеру

Регламентують завдання, функції, права, обов'язки підрозділів і окремих працівників системи кадрового забезпечення; містять методи і правила виконання робіт

законодавчих акти з питань праці і кадрів (Цивільний кодекс РФ, Кодекс законів про працю, Закон В«Про зайнятість населення РФ);

укази Президента РФ, постанови і розпорядження Уряду РФ (наприклад, Постанова Уряду РФ В«Про затвердження типового положення про загальноосвітній установі В»№ 1008 від 15.03.00 р., Наказ Міністерства освітиВ« Про затвердження тарифно-кваліфікаційних характеристик за посадами працівників установ освіти, об'ємних показників по віднесенню закладів освіти до груп за оплатою праці В»№ 622 від 14.12.95 р. тощо);

Накази, положення, методичні документи органів регіонального управління (Пос-тановление голови адміністрації Хаба-ровского краю В«Про основні напрями кад-рової політики в Хабаровському краї на 1997-2005 рр.. В»№ 35 від 06.02.97 р., Наказ Комітету загальної освіти Хабаровського краю В«Про вдосконалення роботи з кадрового забезпечення закладів освіти в краї в 2000р. В»№ 440 від 14.12.99 р. тощо)

- Накази, положення, правила та інші документи, що видаються керівником організації або відповідними підрозділами (Правила внутрішнього розпорядку, Колективний договір, Положення про підрозділ, Посадова інструкція, Штатний розпис і т.п.)

Додаток 6

Основні вимоги до держслужбовців у країнах світу

Країна (група країн)

Основні вимоги

Японія

Кваліфікація, знання, здатність до навчання

Голландія

Уміння аналізувати, політична та соціальна ерудиція, практичний досвід

Країни Західної Європи

Коректність, вміння аналізувати, об'єктивність, опірність стресам

США

Відповідність посадовими обов'язками, виконання вимог до трудового поведінки (адміністративна етика)