ИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ В«МасскомВ». Общество є юридичною особою, статус Якої визначеня законодавством України та ЦІМ статутом. p> Общество є юридичною особою, організаційно-правова форма - общество З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, Яку засновується та Діє на Основі Положень конституції України, Цивільного кодексу України, Господарсько кодексом України, Законів України В«Про господарські товаристваВ», В«Про власністьВ», В«Про зовнішньоекономічну діяльністьВ», Іншого законодавства України та цього Статуту Товариства. p> Повне найменування: Товариство з обмеженою ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ В«МасскомВ».
Учасником товариства є Інцін Дмитро Павлович. (Додаток 1.) p> 3. Свідоцтво про державну реєстрацію (Додаток 2.) br/>
Тема 13. Виробничий менеджмент на підпріємстві
13.1 Раціоналізація режімів праці и відпочинку
Раціоналізація режімів праці и відпочинку значний мірою пов'язана з вірішенням питання змінності, організацією багатозмінної роботи и Впровадження відповідніх графіків. Особливі труднощі вінікають при організації нічніх змін, оскількі працівники, зайняті в нічний годину, недосіпають, страдають від безсоння. Тому основного Завдання при розробці графіків змінності є:
- СКОРОЧЕННЯ кількості нічніх змін;
- Зменшення чісельності працівніків, Які зайняті в нічніх змінах;
- обмеження Загальної трівалості роботи в нічний годину;
- создания умів для нормальної роботи и відпочинку в нічну зміну. ​​
ВАЖЛИВО харчуванням є правильне чергування роботи в Денні и нічні Зміни. При его вірішенні звітність, віходити Із закономірностей Добово ритму фізіологічніх процесів людини.
науках ВСТАНОВЛЕНО, что фізіологічні Функції людини ПРОТЯГ доби змінюються за відповіднімі закономірностямі. Так, температура тіла, м'язова актівність, лабільність Зоров аналізатора, робота серця, діяльність нервової системи та ін. в Денні години підвіщуються, а в нічні - Зніжуються. З Настанов темряви в корі головного мозком переважають гальмівні процеси. Актівізація ДІЯЛЬНОСТІ вімагає значного напруженного и Збільшення витрат ЕНЕРГІЇ.
13.2 Виробничі, естетичні и ергономічні умови праці
Ергономічні вимоги пов'язані Зі створеня для людини оптимальних умов праці, что роблять ее вісокопродуктівною та надійною и водночас Забезпечують людіні необхідні зручності, зберігаючі сили, здоров'я та працездатність. Таким чином, усьо, что оточує людину, котра працює, створюючі їй відповідне робоче середовище, - меблі, помешкання, устаткування, машини, Механізми та Другие знаряддя праці - має відповідаті Вимогами ергономікі (наука про функціональні возможности людини в трудових процесах) i буті максимально прістосованім до людини, до ее ФІЗИЧНОЇ, фізіологічної, естетичної природи.
гігієнічні вимоги передбачають забезпечення таких норм: освітлення робочих місць; повітрообміну, температурного режиму; вологості; галасу й других чінніків РОБОЧЕГО середовища, что вплівають на здоров'я и працездатність людини.
естетичні вимоги до зовнішнього оформлення Робочий середовища: вигляд приміщення и ЗАСОБІВ праці, їхня кольорова гама, наявність квітів у інтер'єрі ТОЩО.
Технічні вимоги передбачають Дотримання норм необхідного простору для Виконання візначеної роботи. Це площа, на якій Установлюються необхідні меблі й обладнання, місце самого працівника, а такоже площа проходів до столу, устаткування, Іншого РОБОЧЕГО місця ТОЩО.
13.3 Методи нормування на підпріємстві
Нормування праці на підпріємстві - основа правильної організації праці и заробітної плати; воно винне будуватіся на базі Впровадження прогресивних, технічно обгрунтованих норм. Основна Вимоги до норм Полягає в тому, что ВСІ смороду мают відповідаті найбільш ефективного для розумів даної ДІЯЛЬНОСТІ варіантам технологічного процеса організації праці.
Нормування праці на підпріємстві - це система ЗАСОБІВ и методів встановлення Міри праці, необхідної для об'єктивної ОЦІНКИ ее ефектівності и відповідного уровня ее оплати. До ЗАСОБІВ нормування праці відносять централізовано розроблені Нормативні матеріали, засоби вімірювання и аналізу трудових процесів, комп'ютерну техніку.
Метою нормування праці на підпріємстві є:
- визначення планової трудомісткості виготовлення окрем деталей, вузлів;
- розрахунок необхідної чісельності працівніків у розрізі професій и кваліфікацій;
- оцінку результатів праці, встановлення фондів оплати праці;
- оцінку ефектівності від Впровадження Нової техніки;
- розрахунок виробничих програм цехів, дільніць, груп, окрем робочих місць;
- визначення кількості необхідного обладнання ТОЩО.
У практіці нормування праці застосовують Такі методи: сумарная (дослідно-статистичний), розрахунково-аналітичний, мікроелементній. Сутністю сумарного (дослідно-статистичного) методу є ті, что норма встановлюється...
