ництво, в успіх колективу, у Ваші сили, взаємодопомога) .1 2 3 4 5 6 7 8 9 109.Процесс розвитку працівника і обученіе.1 2 3 4 5 6 7 8 9 1010.Трудовая етика і мотивування. (Оцініть ставлення до роботи у Вашому колективі: відповідальність; поділ і заміщення роботи; чистота робочого місця; якість праці; оцінка праці і винагороду; кар'єрний ріст) .1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
ДЯКУЄМО ЗА РОБОТУ!
ДОДАТОК Б
Анкета: В«Вимірювання та діагностика організаційної культуриВ»
Шановні колеги!
Кафедра управління сестринської діяльністю Першого Московського Медичного Університету ім. І. М. Сєченова проводить дослідження з вивчення організаційної культури сестринських колективів. Анонімність гарантуємо. Всі матеріали будуть використані виключно в наукових цілях. p align="justify"> Кожен з шести питань передбачає чотири варіанти відповідей. Розподіліть бали за 100-бальною шкалою оцінки між чотирма варіантами у співвідношенні, яке найбільшою мірою відповідає Вашій лікарні. Найбільшу кількість балів дайте тому варіанту, який більше за інших підходить Вашій лікарні. Наприклад, якщо при відповіді на перше питання Ви вважаєте, що варіант А дуже нагадує Вашу організацію, а варіанти В і С в чомусь для неї однакові характерні, тоді як варіант Д навряд чи їй властивий, то дайте 55 балів варіантом А, по 20 балів варіантам В і С і тільки 5 балів варіанту Д.
Обов'язково переконайтеся в тому, що при відповіді на кожне питання сума поставлених Вами балів дорівнює 100 .
1. Найважливіші характеристики організацііСейчасХотелось биАОрганізація унікальна за своїми особливостями. Вона подібна великій родині. Люди виглядають мають багато общегоВОрганізація дуже динамічна (легко і швидко змінюється) і пройнята підприємництвом. Люди готові жертвувати собою і йти на ріск.СОрганізація орієнтована на результат. Головна турбота - домогтися виконання завдання. Люди орієнтовані на суперництво і досягнення поставленої целі.ДОрганізація жорстко структурована і строго контролюється. Дії людей, як правило, визначаються формальними процедурамі.2.Общій стиль лідерства в організацііАОбщій стиль лідерства в організації являє собою приклад моніторингу, прагнення допомогти або научіть.ВОбщій стиль лідерства в організації є прикладом підприємництва, новаторства і схильності до ріску.СОбщій стиль лідерства в організації служить прикладом діловитості, агресивності, орієнтації на результати.ДОбщій стиль лідерства в організації являє собою приклад координації, чіткої організації або планового ведення справ в руслі рентабельності.3. Управління найманими працівниками АСТИЛЬ менеджменту в організації характеризується заохоченням бригадної роботи, одностайності та участі в прийняття решеній.ВСтіль менеджменту в організації характеризується заохоченням індивіду...
