ально впливати на прибуток, найчастіше це управління кадри). Частка, що припадає на керівника, корелює з рангом у службовій ієрархії і визначається у відсотках до його доходу (базової заробітної плати). Додаткові виплатиподаркі від фірми, субсидування ділових витрат. покриття особистих витрат, побічно пов'язаних з роботою (вони не оподатковуються. Стимулювання вільним временемрегулірованіе часом зайнятості: пропозиція за активну і творчу роботу додаткових вихідні та відпустки, право вибору часу відпустки тощо; гнучкий графік роботи; скорочення тривалості робочого дня при високій продуктивності праці. Трудове або організаційне стимулированиеКорректировка поведінки працівника шляхом підвищення його задовільності роботою. Припущення наявність творчих елементів в організації праці і його характеристиці, можливість участі персоналу в управлінні і просування по службі в межах однієї і тієї ж посади. Стимулювання, регулювання поведінки працівника, завдяки суспільному визнанню Вручення грамоти, значків, вимпелів, нагород, розміщення фото на Дошці пошани та ін Оплата транспортних витрат або обслуговування транспортомВиделеніе коштів на оплату транспортних витрат: з повним обслуговуванням (транспорт з водієм), частковим обслуговуванням (особам, пов'язаним з частими роз'їздами, руководственному персоналуСберегательние фондиОткритіе ощадних фондів для працівників організації з виплатою відсотків не нижче встановленого Національним банком, пільгові режими накопичення фондовОрганізація пітаніяВиделеніе коштів на: організацію харчування; виплату субсідійПродажа товарів, що випускаються організацією або отриманих за бартеруПредоставленіе скідокСтіпендіальние программиПокритіе видатків на освіту на сторонеПрограмми навчання в організацііПрямие витрати на навчання (перенавчання) Медичне обслуговування та страхованіеОрганізація медичного обслуговування або укладення договорів з медичним закладом; страхування як самих працівників, так і членів їх сімей. Консультативні услугіОткритіе консультативних служб або укладання договорів з таковиміПрограмми житлового строительстваСтроительство житла або пайова участь у немПрограмма, пов'язана з вихованням і навчанням детейВиделеніе коштів на організацію дошкільних та шкільних (в коледжі, ліцеях) восп-я дітей, онуків співробітників, привілейованих стіпендііСоціальние виплатиВиделеніе сум на придбання необхідних пільг і послуг (у межах сум) Страхування жізніСтрахованіе життя працівників та членів їх сімей (за символічне відрахування) Виплати з тимчасової нетрудоспособностіОплата лікарняних лістовОтчісленія у пенсійних фондВ кількості альтернативи державному створено додатковий пенсійний фонд - в МПФ "Газфонд" Пільгове кредітованіеВиделеніе кредитів на будівництво житла, придбання товарів тривалого користування ит.д.
У РУП "Гомельський радіозавод імені 60-річчя СРСР" стимулювання роботи персоналу відбувається тільки за декількома пунктами з таблиці 3.1: заробітна плата; стимулюванн...
