та правільність Використання коштів на оплату праці, полегшує складання статистичної звітності.
3.3 Напрямки удосконалення учета розрахунків з оплати праці в КП В«Трест зеленого господарстваВ»
На СЬОГОДНІ в сучасній літературі НЕ сформовано єдиного підходу до обліку витрат оплати праці. Питання Вдосконалення учета праці є одним Із найголовнішіх, того одним Із ВАЖЛИВО вопросам Реформування бухгалтерського учета заробітної плати є Вдосконалення діючої МОДЕЛІ аналітічного учета. p align="justify"> дані аналітічного учета відіграють ВАЖЛИВО роль у учета цього про єкта, характеризуючи размещения та склад персоналу за місцямі его Використання, відпрацьованій и невідпрацьованій годину, ОБСЯГИ ПРОДУКЦІЇ, Виконання норм продажів, фонд заробітної плати и его структуру, дінаміку заробітної плати за категоріями персоналу, місцямі Виникнення витрат. Аналітичний облік незамінній при візначенні розміру оплати праці та відрахувань з неї за шкірну особою окремо та при віднесенні витрат на рахунки, субрахунками.
Відповідно до Плану рахунків, для учета розрахунків з оплати праці Призначено рахунок 66 "Розрахунки за виплатами ПрацівникамВ» для узагальнення ІНФОРМАЦІЇ про розрахунки з персоналом, Який відносіться як до облікового, так и необлікового складу ПІДПРИЄМСТВА, з оплати праці (за усіма видами заробітної плати, премії, ДОПОМОГИ ТОЩО), а такоже розрахунки за межі не отриманий персоналом у встановлений рядків торбу з оплати праці (розрахунки з депонентами) має наступні субрахунками: 661 В«Розрахунки за заробітною платоюВ»; 662 В«Розрахунки з депонентами В»; 663В« Розрахунки за іншімі виплатами В».
Положенням (стандартом) бухгалтерського учета 26 В«Розрахунки з робітнікаміВ» передбача Розподіл виплат на Поточні виплати, виплати при звільненні, виплати по закінченні Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, виплати інструментамі власного Капіталу, Другие Довгострокові виплати. Поточні виплати Працівникам включаються: заробітну плату за окладами та тарифами, Другие Нарахування з оплати праці; виплати за невідпрацьованій годину (щорічні відпустки та Інший оплачуваній невідпрацьованій годину); премії та Другие заохочувальні виплати, что підлягають сплаті ПРОТЯГ дванадцяти місяців по закінченні періоду, у якому працівники віконують відповідну роботу, тощо.
З метою рівномірного розподілу витрат на оплату відпустки ПРОТЯГ звітного періоду доцільно на досліджуваному підпріємстві создания резерву оплати Відпусток або, інакше Кажучи, забезпечення майбутніх витрат. Це дозволити підтрімуваті величину фактічної собівартості ПРОДУКЦІЇ (робіт, послуг) пріблізно на тому самому Рівні, Наприклад, близьким до значення планової собівартості. p align="justify"> Відсутність забезпечення для оплати Відпусток виробляти, як правило, до того, что в В«Сезон ВідпустокВ» значення фактічної собівартості СтрімКо зростає.
