клади Тільки от того, до Якої категорії захи працівник и у зв язку з чім Призначено виплату.
Отже, для ПІДПРИЄМСТВА будь-які виплати, пов язані з оплатою праці - це практично всегда витрати, альо витрати різніх Категорій:
витрати потокового періоду (рахунки класів 8 и 9);
витрати, что підлягають амортізації (рахунок 15);
витрати майбутніх періодів (рахунок 39);
витрати, відображені в учета та звітності раніше (рахунок 47).
При нарахуванні заробітної плати кредітується рахунок "Розрахунки за виплатами ПрацівникамВ» ї дебетуються рахунки в залежності від Видів виробництв (основною, допоміжною), де віконуваність роботи, характер ціх робіт, Категорій робітніків, а такоже від виду заробітної плати (основної, додаткова).
Облік заробітної плати в Системі рахунків - це Зведений облік нарахування и розподілу заробітної плати, визначення належної суми Працюючим І віднесення нарахованої оплати праці на відповідні рахунки витрат за Статтей І про єктами Калькулювання.
У бухгалтерський учета на суму нарахованої заробітної плати роблять запис по кредиту рахунка 661 В«Розрахунки за заробітною платоюВ» и дебетом рахунків: 23 В«ВиробництвоВ», 91 В«Загальновиробничі витратиВ», 92 В«Адміністративні витратиВ», 93 В«Витрати на збутВ» та ін. (На суму нарахованої ОСНОВНОЇ и додаткової заробітної Платні премій, Які віплачуються Із фонду оплати праці); 652 В«За соціальнім страхуваннямВ» (на суму допомог по соціальному страхуванню, нарахованої за рахунок коштів СОЦІАЛЬНОГО страхування). p align="justify"> Суми, виплачені з каси ПІДПРИЄМСТВА (заробітна плата премії, допомога З тимчасової непрацездатності ТОЩО належні Працівникам), відображаються записом за дебетом рахунка 661 "Розрахунки за заробітною платоюВ» и кредитом рахунка 30 В«КасаВ».
У бухгалтерський учета узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом, Який відносіться як до облікового, так и до НЕ облікового складу ПІДПРИЄМСТВА.
Так, для нарахування заробітної плати, яка захи шкірному працівнікові, Розраховується заробіток за місяць и от цієї суми здійснюють необхідні Відрахування. Сума, яка Нарахована працівнику за виконання роботові, и сума, яка захи до виплати, як правило, відрізняються одна від одної на суму проведенням Утримання Із оплати праці. При Кожній віплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань, передбачення Законодавство України, що не может перевіщуваті 50% заробітної плати. p align="justify"> Отже, аналітичний та Зведений облік розрахунків з оплати праці Узагальнює інформацію про розрахунки з персоналом, Який відносіться як до облікового, так и до НЕ облікового складу ПІДПРИЄМСТВА, Забезпечує точність розрахунку заробітної плати...
