тний дисциплінарний проступок, який відрізняється від загальних дисциплінарних проступків, за вчинення яких до відповідальності можуть бути притягнуті всі без винятку працівники. До приватних дисциплінарним провиною може бути віднесено невиконання зазначеними особами розпоряджень вищих органів, яке спричинило заподіяння збитків очолюваної ними організації. Тобто, приватним є підстава, яка не стосується до всіх працівників. Підкреслимо ще раз те, що приватні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця застосовуються в тих випадках, коли відсутня загальна підстава для припинення трудового договору.
За загальним правилом, яке застосовується до всіх підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, працівника не можна звільняти в період тимчасової непрацездатності та перебування його у відпустці. Виняток становлять лише випадки ліквідації організації або припинення діяльності роботодавця - фізичної особи.
Незважаючи на те, в Трудовому кодексі РФ перераховані порушення, які можуть стати законною підставою для припинення трудових відносин, судова практика виходить з того, що ч.1 ст.46 Конституції РФ гарантує судовий захист трудових прав, їй кореспондують положення міжнародно-правових актів, зокрема ст. 8 Загальної декларації прав людини, п.1 ст.6 Конвенції про захист прав людини та основних свобод, ст.2 і ст.14 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права, з яких випливає, що судовий захист трудових прав має бути справедливою, компетентної , повної, ефективною. У зв'язку з чим, обставиною мають значення для правильного розгляду справ про оскарження дисциплінарного стягнення або відновлення на роботі, є дотримання роботодавцем при застосуванні до працівника дисциплінарного стягнення випливають з норм Конституції РФ загальних принципів юридичної, в тому числі дисциплінарної відповідальності, таких, як справедливість, рівність, домірність, законність, вина, гуманізм.
Список використаних джерел та літератури
Нормативні правові акти
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 р. / / Російська газета.- 1993. - 25 грудня.
2. Декларація МОП" Про основні принципи і права у сфері праці» 1998. / / Російська газета.- 1998. - № 238.- 16 грудня.
. Трудовий кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30.12.2001г. №197 - ФЗ (в ред. Від 28. 12.2013 р.) (з ізм. Та доп.) / / Збори законодавства РФ.- 2002. - № 1 - Ст. 3.
. Цивільний кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 30.11.1994 р. № 51 - ФЗ, Федеральний закон від 26.11.2001г. № 146 - ФЗ / / Збори законодавства РФ.- 1994. - № 32. - Ст. 3301; 2001. - № 49. - Ст. 4552.
. Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 14.11.2002 р. № 138 - ФЗ (в ред. Від 28.12.2013) / / Збори законодавства РФ.- 2002. - № 46. - Ст. 4532.
. Сімейний кодекс Російської Федерації: Федеральний закон від 29.12.1995 р. № 223 - ФЗ (в ред. Від 25.11.2013) / / Збори законодавства РФ.- 1996. - № 1. - Ст. 16.
. Про банки і банківську діяльність: Федеральний закон від 11.02.1990 р. № 395-1 (в ред. Від 30.09.2013) / / Збори законодавства РФ.- 1996. - № 6.-Ст. 492.
. Про бу...
