СНОВОК
При вивченні проблеми про звільнення з ініціативи роботодавця за порушення трудової дисципліни працівника можна зробити висновок про те, що трудове законодавство передбачає спеціальні правові засоби, що сприяють забезпеченню трудової дисципліни. До них, зокрема, відносяться заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни. Накладаючи дисциплінарне стягнення, роботодавець повинен враховувати тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був складений.
У чинному трудовому законодавстві відбулися суттєві зміни у ставленні звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Тепер звільнення можливе за неодноразове (раніше «систематичне») невиконання трудових обов'язків без поважних причин, тобто як вчинення двох і більше порушень трудової дисципліни протягом року.
Необхідно відзначити таку зміну, як можливість роботодавця звільнити будь-якого працівника за вчинення одноразового грубого порушення ним трудових обов'язків.
За чинним ТК РФ з'явилася підстава для звільнення працівника за таке одноразове порушення, як розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Законодавство, встановлюючи юридичні гарантії при прийомі на роботу і забезпечуючи стійкість трудових договорів, забороняє звільнення працівника з ініціативи роботодавця без підстав, зазначених у законі. Підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачені в ст.81 Трудового кодексу РФ. Наявність таких підстав дає роботодавцю лише право, але не зобов'язує його до звільнення працівника.
У своїй роботі, я спробував розкрити пункти ст.81 ТК РФ, які безпосередньо вказують на звільнення працівника за вчинення порушень трудової дисципліни.
Слід мати на увазі, що підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в трудовому законодавстві розділені на загальні та приватні.
Спільними слід визнати підстави, які роботодавець може застосувати до всіх без винятку працівникам. До числа таких підстав відносяться перераховані в пунктах 5, 6, 11 статті 81 Трудового кодексу РФ випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Приватними необхідно визнати підстави, які можуть бути застосовані виключно до певних категорій працівників. Такі підстави дано у пунктах 7, 8, 9, 10, 13, 14 статті 81 Трудового кодексу РФ. Ділення підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на загальні і приватні має не стільки теоретичне, скільки практичне значення. При вирішенні питання про звільнення будь-якого працівника в першу чергу повинні бути використані загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. За відсутності загальних підстав можуть бути використані приватні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Наприклад: керівник організації, що з'явився на роботі в робочий час у стані сп'яніння, може бути звільнений виключно за пп. «Б», п.6, ст. 81 ТК РФ, тобто по загальному основи. У даному випадку не застосовний п. 10 ст.81 ТК РФ, який відноситься до окремих випадків розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Однак грубе порушення керівником організації, його заступниками своїх трудових обов'язків - прива...
