впевненість співробітників організації в тому, що домігшись певних результатів у своїй професійній діяльності, вони отримають можливість просунутися службовими сходами. Заохочення керівництвом Співробітників, які прагнуть до кар'єрного росту, створює у останніх найсильнішу мотивацію і тим самим завжди позитивно впливає на емоційний настрій.
ВИЗНАЧЕННЯ ПСИХОЛОГІЧНОГО КЛІМАТУ ГРУПИ
Психологічний клімат на емоційному рівні відображає сформовані в
колективі взаємини, характер ділового співробітництва, ставлення до значущих явищ життя. Складається ж психологічний клімат за рахунок В«психологічної атмосфери - також групового емоційного стану, яка, однак, має місце у відносно невеликі відрізки часу і яка в свою чергу створюється ситуативними емоційними станами колективу.
Для загальної оцінки деяких основних проявів психологічного клімату колективу можна скористатися картою-схемою Л.Н. Лутошкина. Тут в лівій стороні листа описані ті якості колективу, які характеризують сприятливий психологічний клімат, в правою - якості колективу з явно несприятливим кліматом. Ступінь вираженості тих чи інших якостей можна визначити за допомогою семибальною шкали, вміщеній в центрі листа (від +3 до -3).
Використовуючи схему, слід прочитати спочатку пропозицію ліворуч, потім праворуч і після цього знаком В«+В» відзначити в середній частині аркуша ту оцінку, яка найбільш відповідає істині.
Треба мати на увазі, що оцінки означають:
+3 - властивість, вказане ліворуч, проявляється в даному колективі завжди;
+2 - властивість проявляється в більшості випадків;
+1 - властивість проявляється досить часто;
0 - ні це, ні протилежне (Вказане праворуч) властивості не проявляються досить
ясно, або те й інше проявляються в однаковою мірою;
-1-досить часто проявляється протилежне властивість (вказане праворуч);
- 2 - властивість проявляється в більшості випадків;
- 3 - властивість проявляється завжди.
Щоб уявити загальну картину психологічного клімату колективу, треба скласти всі позитивні і негативні бали. Отриманий результат може служити умовної характеристикою психологічного клімату більшою чи меншою мірою сприятливості.
ПСИХОЛОГІЧНА ПІДГОТОВКА
Морально-психологічні особливості професійної діяльності рятувальників
Професійна діяльність рятувальника є одним з найбільш важливих і гуманних видів професійної діяльності. Основною метою виконання рятувальниками своїх професійних обов'язків є порятунок людей і матеріальних цінностей, а також ліквідація надзвичайних ситуацій (НС) мирного і воєнного часу. Основним видом професійної діяльності рятувальників є виконання аварійно-рятувальних робіт (АСР).
У процесі виконання цих робіт рятувальники піддаються впливу вражаючих факторів НС і їх психотравмуючих умов. Їх діяльність пов'язана з загрозою для життя і здоров'я, а її результати мають високу соціальну значущість. Крім того, зміст робіт, необхідність оперативного прийняття рішень, складність використовуваних технічних засобів і інші специфічні умови, що виникають при НС, обумовлюють високі вимоги, які пред'являються професійної діяльністю до рівня знань, умінь, навичок і психологічних особливостей рятувальників.
З метою встановлення зазначених вимог розглянемо деякі морально-психологічні особливості професійної діяльності рятувальників.
Дана діяльність організована в окремих рятувальних частинах і підрозділах військ цивільної оборони. Розпорядок дня особового складу на етапі навчально-бойовій діяльності включає в себе різні види занять, обслуговування технічних засобів та аварійно-рятувального інструменту, виконання господарських робіт, несення вартової і внутрішньої служби, спортивно-масові та культурно-масові заходи. Весь цей час рятувальники постійно перебувають на виду один у одного, спілкуються, спільно вирішують службові завдання, беруть їжу, відпочивають і т.д. Це створює особливу атмосферу побуту рятувальної частини, де все досить добре знають інтереси, звички і прихильності один одного. Як позитивні, тек і негативні сторони поведінки конкретного рятувальника, проявлені ним при виконанні робіт з ліквідації НС або в процесі навчально-бойової діяльності, швидко стають відомі всьому особовому складу.
За сигналом тривоги, який є початком етапу бойової професійної діяльності рятувальників, весь особовий склад одягає бойовий одяг і спорядження, згідно бойового розрахунку рятувальники відкривають ворота гаражів, вантажать аварійно-рятувальний інструмент, водії запускають двигуни автомашин, особовий склад займає місця в автомобілях, причому на виконання всіх зазначених заходів нормативами відводиться гранично короткий час.
Сигнал тривоги є раптовим для рятувальників, застає їх під час навчальних занять, відпочинку, прийняття їжі і т.д. Несподіванк...
