кожним робітником. Такий порядок оформлення називається урахуванням вироблення по кінцевій продукції і вважається прогресивним. p align="justify"> Для правильного нарахування оплати праці робітникам велике значення має облік відступів від нормальних умов роботи, які вимагають додаткових витрат праці та оплачуються додатково до діючих розцінок на відрядну роботу. Доплати оформляють такими документами:
додаткові операції, не передбачені технологією виробництва, - нарядом на відрядну роботу, який звичайно містить якийсь відмітний знак (яскрава риса по діалогах);
відхилення від нормальних умов роботи - листком на доплату, який виписують на бригаду або окремого робітника. У ньому вказують номер основного документа, до якого провадиться доплата, зміст додаткової операції, причину і винуватця доплат і розцінку;
простої не з вини робітників - листком обліку простоїв, в якому вказують час початку, закінчення і тривалості простою і належну за простий суму оплати у розмірі двох третіх від ставки або окладу працівника. Простої з вини робітників не оплачують і документами не оформляють;
невиправний брак - оформляють актом чи декларації одруження, і крім того, його відзначають у первинних документах з обліку виробітку;
виправний брак документами не оформляють, але якщо шлюб виправляє інший робочий, то становлять наряд на відрядну роботу. Шлюб не з вини працівника оплачується нарівні з придатними виробами. p align="justify"> Оплата годин нічної роботи (з 22 год до 6 год ранку). Година нічної роботи оплачується у підвищеному розмірі, передбачених колективним договором організації. Тривалість нічної роботи (зміни) скорочується на 1 годину. p align="justify"> Оплата годин понаднормової роботи. Понаднормові роботи допускаються у виняткових випадках за згодою профкому організації. Робота в надурочний час оплачується за перші дві години не менш, ніж у полуторному розмірі, за наступні години, не менше ніж у подвійному розмірі за кожну годину понаднормової роботи. p align="justify"> Оплата роботи у вихідні та святкові дні проводиться в 2-х кратному розмірі
Оплата за час виконання державних і громадських обов'язків здійснюється виходячи з середнього заробітку.
Розрахунок відпускних та допомог з тимчасової непрацездатності
Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям два перші дні за рахунок коштів підприємства і останні дні за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листки лікувальних установ. Розмір такої допомоги залежить від страхового стажу роботи працівника і його середнього заробітку: при страховому стажі роботи до 5 років - 60% заробітку, від 5 до 8 років -80% заробітку; від 8 років і більше - 100%. Допомога по вагітності та пологах виплачується застрахованій жінці в розмірі 100 відсотків середнього заробітку. p align="justify"> З 1 січня 2007 року розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах визначається залежно від страхового стажу, до якого включаються періоди роботи застрахованої особи за трудовим договором, державної цивільної або муніципальної служби, а також періоди іншої діяльності, протягом якої громадянин підлягав обов'язковому соціальному страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (раніше такий розмір залежав від тривалості безперервного трудового стажу).
У заробіток, виходячи з якого обчислюються допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, включаються всі передбачені системою оплати праці види виплат, що враховуються при визначенні податкової бази по єдиному соціальному податку, що зараховуються до Фонду соціального страхування Російської Федерації, відповідно до глави 24 частини другої Податкового кодексу Російської Федерації.
Середній денний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності, по вагітності та пологах визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за 12 місяців на число календарних днів, що припадають на даний період.
Сума допомоги розраховується = середній денний заробіток * кількість днів хвороби *% від страхового стажу працівника.
Працівникові, який в останні 12 календарні місяці перед настанням непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах пропрацював фактично менше шести місяців допомога виплачується у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці (2300 рублів) , а якщо більше, то працівник має право на розрахунок середнього заробітку. Максимальний розмір допомоги з тимчасової непрацездатності за один календарний місяць не може перевищувати з 1.01.2007г. 16125 (з ...
