система служить для оплати праці наладчиків технологічного обладнання, слюсарів-ремонтників, помічників майстрів. Така оплата може бути організована за відрядними розцінками, що збільшуються на відсоток виконання норм виробітку в середньому по обслуговуваній дільниці. p align="justify"> При аккордной системі величина оплати встановлюється за весь обсяг роботи, а не за кожний виріб або операцію. Ця система зазвичай поєднується з преміюванням за скорочення термінів виконання акордних завдань. Загальна вартість визначається на основі норм часу (виробітку) і розцінок. Акордна система застосовується на роботах з тривалим виробничим циклом. Наприклад, у будівництві, на автотранспорті та інших галузях. p align="justify"> Праця деяких працівників іноді оплачується за змішаною формою, наприклад, оплата праці керівника невеликого кількості, який поєднує керівництво колективом (погодинна оплата) з безпосередньою виробничою діяльністю, оплачуваної за відрядними розцінками.
Для обліку особового складу підприємства використовують такі уніфіковані форми первинних облікових документів:
Контракт (трудовий договір) складається на певний період часу.
Наказ (розпорядження) про прийом на роботу складається на кожного члена трудового колективу працівником
відділу кадрів. На зворотному боці наказу вказується, в якості
кого прийнято працівника, його розряд, оклад, випробувальний термін. З
наказом знайомлять знову прийнятого співробітника під його розпис.
- Особиста картка заповнюється на кожного працівника організації в одному екземплярі. У її розділах міститися загальні відомості про працівника (ПІБ, рік народження, освіта тощо), відомості про військовий облік, призначення і переміщення, підвищення кваліфікації, відпустці, атестації, нагородження і т.д.
- Наказ (розпорядження) про надання відпустки застосовується для оформлення щорічної відпустки, відпусток інших видів. Містить всі необхідні відомості для розрахунку відпускних сум і утримань.
- Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору складається у двох примірниках у відділі кадрів. У наказі вказують причину, підставу і дату звільнення. p align="justify"> надійшло на підприємство вперше видається трудова книжка, зберігається до його звільнення у відділі кадрів, а так само кожному працівникові присвоюється табельний номер, який надалі проставляється на всіх документах.
Бухгалтер на підставі первинних документів про прийом на роботу заповнює на нього особовий рахунок, в якому вказується: ПІБ, категорія персоналу, табельний номер, склад сім'ї, дата надходження, суми нарахованої зарплати і утримань з неї. Особовий рахунок заповнюється протягом року. p align="justify"> Нарахування зарплати працівникам відбувається залежно від форми оплати праці-погодинної або відрядної.
Основним первинним документом для почасових є табель обліку робочого часу. Його сутність полягає у щоденній реєстрації явки на роботу, звільнення з роботи, всіх випадків запізнень і неявок із зазначенням причин, а так само годин простою і понаднормової роботи. p align="justify"> Табельний облік здійснює бухгалтер, бригадир або майстер в табелі обліку використання робочого часу. Для спрощення табельного обліку можна обмежитися лише реєстрацією в ньому відхилень від нормативної тривалості робочого дня. p align="justify"> Відмітка про неявку або запізнення робиться в табелі на підставі відповідних документів, довідок про виклик у військкомат, суд, листків про тимчасову непрацездатність та інших, які працівники здають табельнику. Причини неявок вказуються за допомогою шифрів. Наприклад: вихідні дні - В, відрядження - К, непрацездатність - Б і т.д.
Форма і зміст документів з обліку виробітку робітників відрядників залежить від характеру виробництва, технологічного процесу та системи організації праці. В одних виробництвах вироблення окремих робочих накопичується за видами виконаних ними операцій, а наприкінці підсумки по кожній операції розцінюються і визначається заробіток робітника. Такий метод називається поопераційний урахуванням виробітку. У даному випадку можуть застосовуватися шляхові листи, наряд-замовлення, листки та відомості по обліку виробітку і т.д.
В інших виробництвах (хлібопекарська, кондитерська) робота кожної зміни є закінченим циклом виробництва із здачею готової продукції. У цьому випадку відпадає необхідність в обліку вироблення кожного, так як робота враховується в цілому по зміні і всі її працівники несуть однакову відповідальність за кількість і якість готової продукції. Здавання виконаної роботи оформляється рапортом або нарядом, в якому вказується кількість годин, відпрацьованих ...
