онтракти неповні => постійно виникають спірні ситуації, які необхідно вирішувати. У зв'язку з цим виникають 3 види втрат, пов'язаних з торгом :
1. витрати пов'язані безпосередньо з торгом (тобто не передбачені контрактом витрати на дозвіл цих ситуацій)
2. зниження стимулів до інвестування в активи
. в рамках однієї фірми слабшають стимули до зниження оппортуніма
25. Підхід до фірми як до ядра контрактів, його передумови, основні висновки та обмеження застосовності (Jensen, Meckling)
У суспільстві товари і послуги зазвичай не виробляються ізольовано, оскільки власники активів знаходять вигідним об'єднаються з іншими власниками і розділяти з ними виробничі ресурси. Така кооперація здійснюється за допомогою формальних і неформальних контрактів. При певному типі взаємодії власники виробничих ресурсів на якийсь період делегують свої права керувати, що належить їм виробничими активами якомусь центральному агенту, за відповідну винагороду. В результаті маємо економічну організацію у вигляді підприємницької фірми. У неоинституциональной економічної теорії фірма визначається як мережа, або сплетення, контрактів (nexus of contracts). Вперше таке визначення було використане в роботі Jensen and Meckling (1976). Усередині фірм безперервне призначення цін на продукцію призупиняється, а виробничими ресурсами управляє центральний агент. Використовуються контракти і при обміні на ринках, де продукція вимірюється і знаходить ціну. p align="justify"> Щоб краще розуміти, що являє собою фірма як ядро ​​контрактів треба проаналізувати ті контрактні форми, які беруть участь у цьому ядрі.
Отже, в класичній підприємницької фірмі центральний агент укладає ряд двосторонніх контрактів орендного типу з власниками скооперуватися виробничих ресурсів, які укладаються на ринках факторів виробництва. Також центральний агент укладає двосторонні контракти з покупцями продукції фірми, на ринку готової продукції. У міру розширення фірми відзначаються три взаємопов'язаних явища: ринки факторів виробництва заміщають ринки готової продукції, роль цінових сигналів у розподілі ресурсів зменшується щодо ролі адміністративних рішень, все частіше вдаються до таких вимірювання, результати яких доводиться приймати на віру. При такому підході до аналізу організації фірми виникають питання, які були поставлені ще Коузом в 1937 році, наприклад, чому фірма не розростається до таких розмірів, що поглинає ринок або всю економіку? Які фактори визначають розмір фірми? p align="justify"> Вид обраній контрактації залежить, насамперед, від витрат. Призначення організації не тільки в тому, щоб знижувати масштаби ухилення від виконання контрактних зобов'язань і опортуністичного поведінки, але ще й у тому, щоб сприяти координації. А ця діяльність, як відомо, пов'язана з витратами, які виникають з причини дефіциту інформації. І знову ж пошук інформації - це складно, витратно. За словами Ibid В«фірмою можна вважати і одне-єдине контрактну угоду між двома власниками виробничих ресурсів, і, якщо поширювати ланцюг контрактів все далі і далі, всю економіку ... Так що немає сенсу робити упор на проблеміВ« що є фірмою, а що ні В»
Отже, фірма, побудована на контрактах, являють собою різні структури в силу різних типів контрактів. На конкурентному ринку можуть співіснувати декілька типів контрактів і, звичайно, поняття конкуренції між типами контрактних відносин відіграє ключову роль в аналізі фірми. На конкурентному ринку виживають ті контрактні форми, які служать джерелом позитивної (ненульовий) прибутку, а інші форми організації зникають. Це сходить до статті 1950 А. Алчяна В«Невизначеність, еволюція і економічна теоріяВ». p align="justify"> Найчастіше економісти вважають, що економічні наслідки виробничої діяльності, організованої всередині фірм, залежать від внутрішньофірмових правил і в більш загальному вигляді від заданої ззовні схеми прав власності. Саме Дженсен і Меклінг довели, що виробничі функції залежать від схеми прав власності в тій же мірі, як і від стану технології. Визначаючи фірму як мережу контрактів, точно встановлюють винагороди та витрати, що виникають в результаті кооперації індивідів у виробничій діяльності. Переважна система заохочень і покарань впливає на поведінку раціональних агентів, а тим самим і на обсяг випуску фірми. Це можна виразити так:
Q = FR (L, K, M, C: T),
де Q - обсяг випуску, який є функцією праці, послуг капіталу і матеріальних виробничих ресурсів (L, K і M відповідно, Т - вектор, що представляє технологію і необхідний для виробництва рівень знань). С - це узагальнений показник, що...
