авної цілісності, має бути зацікавлена ​​в економічній і соціальної стабільності суспільства. Внаслідок чого йому необхідно ефективно реагувати на створилося в російській економіці становище в області продуктивності праці та заробітної плати. p> Для реалізації цих заходів, в першу чергу доцільно прийняття закону В«Про мотивації зростання продуктивності та оплати праці В». p> Основне зміст закону:
1. Мотивація зростання продуктивності праці та заробітної плати здійснюється за регіонам. p> 2. Мінімальний розмір оплати праці в регіоні повинен бути
НЕ менше регіонального прожиткового мінімуму. p> 3. В організаціях комерційного сектора регіону мінімальний розмір оплати праці повинен щорічно збільшуватися згідно темпу зростання продуктивності праці в відповідної галузі регіону і рівнем інфляції в минулому році. p> 4. Співвідношення між темпами зростання продуктивності та оплати праці встановлюється урядом регіону в залежності від соціально-економічної ситуації. p> 5. У некомерційному секторі та органах влади регіону зростання мінімального розміру оплати праці повинен відповідати середньому зростанню продуктивності праці в регіоні та рівнем інфляції в минулому році. p> 6. Середній розмір оплати праці робітників і службовців підприємств (без урахування доходів членів ради директорів) повинен бути не менш ніж у два рази більше мінімального розміру оплати праці на підприємстві. p> 7. Різниця тарифних ставок (окладів) двох суміжних розрядів повинно бути не менше 12%. p> Основним керованим параметром у пропонованій системі є мінімальний розмір оплати праці, який встановлюється адміністрацією регіону відповідно до величиною регіонального прожиткового мінімуму. p> Важливим інструментом управління продуктивністю та оплатою праці в регіоні може стати коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці (п. 4 пропонованого закону). Як видно з рис.2 додатка Е, в даний час крива, що характеризує динаміку заробітної плати в Росії, проходить значно нижче кривої, що характеризує динаміку продуктивності. Тому в найближчі роки темпи зростання заробітної плати повинні випереджати темпи зростання продуктивності. p> Після досягнення динаміки, відповідної ситуації в розвинених країнах (додаток Д), коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності та заробітної плати можна встановити рівним одиниці. p> Є підстави вважати, що роль коефіцієнта, що характеризує співвідношення продуктивності та оплати праці, може бути аналогічна ролі, яку виконує ставка рефінансування Центрального банку. Якщо ставка рефінансування регулює обсяг грошової маси, то коефіцієнт продуктивності буде регулювати обсяг інвестицій в нові технології і фонд оплати праці. p> Структура пропонованої системи підвищення рівнів продуктивності та оплати праці передбачає нову систему управління продуктивністю та оплатою праці на підприємстві.
У цій системі не повинна використовуватися будь-яка внутрішня інформація підприємств. Вони розгляд...
