ників змінити створилася в питаннях заробітної плати ситуацію, мають, на даний період розвитку російської економіки, нездоланний характер. Цим то і пояснюється емоційна відповідь значної частини найманих працівників на останній аргумент роботодавців: В«Як платять, так і працюємоВ». І в підсумку, проблеми заробітної плати, що випливають з економічних питань рентабельності виробництва і продуктивності праці, перетворюються в замкнене коло проблем соціального протистояння між суб'єктами економіки, вирішити які може лише діяльну втручання третин сили, тобто держави. p> Тому заключний підрозділ даної роботи буде присвячений спробам практичного бачення розв'язання поставлених завдань.
3.3 Інституційні передумови підвищення продуктивності та оплати праці на основі впровадження нових технологій
Основна частина публікацій з проблем заробітної плати в Росії присвячена необхідності підвищення мінімального розміру оплати праці, обгрунтуванню прожиткового мінімуму, тарифним системам, визначенню частки фонду оплати праці в доданій цінності. Не заперечуючи важливості цих проблем, важливо підкреслити, що істотне підвищення рівня оплати праці в Росії можливе лише на основі зростання його продуктивності в результаті широкого застосування нових технологій і відповідного їм обладнання.
Як видно з наведеного аналізу, мотивація зростання продуктивності та оплати праці повинна грунтуватися на системі правових та етичних норм, що забезпечують зацікавленість усіх соціальних груп підприємств у вдосконаленні продукції і технології. При цьому важливо враховувати, що в показнику продуктивності праці (обсяг випуску на одного працівника), відображається як рівень якості продукції, так і величина витрат на її виробництво, обумовлена ​​ефективністю технології. p> У сучасній Росії В«невидима рука ринкуВ» і система правових норм не забезпечують істотного зростання продуктивності та оплати праці. Для умов перехідною економіки необхідні інституціональні заходи, що підсилюють дію ринкових факторів. p> Ці заходи повинні:
1) враховувати значну відмінність регіонів Росії за величиною прожиткового мінімуму, а отже, і по МРОТ;
2) забезпечувати зацікавленість всіх груп персоналу підприємств у зростанні продуктивності на основі інвестицій в нові технології;
3) створювати умови для конструктивної взаємодії всіх груп персоналу, в тому числі при виникненні конфліктних ситуацій у сфері оплати праці;
4) забезпечувати повну господарську самостійність підприємства у формуванні і розподілі доходів;
5) враховувати дуже істотна відмінність в доходах вищих керівників підприємств і більшості співробітників. Ця відмінність, обумовлено асиметрією інформації про доходи та витрати підприємства, а також владними повноваженнями його вищих керівників. p> Очевидно, що дані заходи не можуть бути здійснені без законодавчого втручання держави. Саме держава, для збереження своєї економічної незалежності і держ...
