аються як якісь В«чорні ящикиВ» і передають в органи управління тільки звичайну статистичну інформацію про випуск продукції та чисельності персоналу. На основі цих даних визначається показник середньої продуктивності праці по галузі господарства та по регіону в цілому. p> Пропоноване рішення дозволяє:
1) забезпечити зацікавленість всіх підприємств регіону у підвищенні ефективності виробництва. Якщо реальна продуктивність праці на даному підприємстві вище середньої по галузі господарства регіону, то воно матиме конкурентна перевага за витратами на оплату праці. Якщо ж фактична продуктивність праці виявиться нижче середньої по регіону, то це буде дуже дієвим сигналом до вдосконалення технології та організації виробництва. Інакше кажучи, дія пропонованого співвідношення буде аналогічно дії конкуренції на ринках продукції і ресурсів;
2) зацікавити всі соціальні групи підприємства в розробці та впровадженні нових технічних і організаційних рішень. Це підвищить роль і авторитет винахідників і раціоналізаторів. Буде створена економічна основа для того, щоб дохід кожного співробітника і кожного підрозділу підприємства залежав від ефективності виробництва;
3) створити об'єктивну основу для ведення тарифних переговорів на підприємствах. Представники адміністрації і трудового колективу будуть зобов'язані орієнтуватися на регіональні показники інфляції та продуктивності праці. При цьому забезпечується об'єктивний баланс інтересів всіх соціальних груп підприємства: зростання доходів робітників, фахівців і керівників виявляється в прямій Залежно від зростання продуктивності праці;
4) змінити роль профспілок та інших представників трудового колективу. У умовах реалізації пропонованого закону їх діяльність повинна бути орієнтована не тільки на захист інтересів трудящих, а й на реалізацію пропозицій, спрямованих на підвищення продуктивності. Досить імовірно, що на багатьох підприємствах сучасної Росії профспілки опиняться більше зацікавлені у зростанні продуктивності, ніж власники і топ-менеджери. p> У цілому пропонований закон створює правову основу для конструктивного (а не декларативного, як в даний час) соціального партнерства.
Слід підкреслити, що зростання заробітної плати відповідно до зростання продуктивності принципово не може підвищити інфляцію. Більше того, після досягнення необхідного рівня оплати праці на основі зростання продуктивності інфляція буде зменшуватися, так як зростання попиту на товари першої необхідності буде нижче росту пропозиції цих товарів. p> Таким чином, пропонований закон, у разі його повної реалізації об'єктивно є антиінфляційним. p> Після прийняття закону діяльність адміністрації та колективів підприємств буде спрямована на те, щоб рівні продуктивності та оплати праці були не нижче фактично склалися середніх значень по відповідній галузі регіону. Необхідність підвищення заробітної плати до рівня, відповідного середньої продуктивності праці в галузі, змусит...
