о розробленим пропозиціям щодо вдосконалення економіки праці на підприємстві, заплановано зростання обсягів виробництва за рахунок більш повного використання робочих потужностей робітниками-відрядниками, скорочення плинності кадрів і поліпшення використання робочого часу.
У результаті цих заходів обсяг виробництва збільшується на 3599,2 тис. грн (641 +362,3 +2596). p> На попередньому етапі розрахунок планової чисельності виробляємо за формулою:
Ч 1 = br/>
де, Ч 1 - Планова чисельність ППП, чол.; p> Ч 0 - Басізная чисельність ППП, чол.; p> До В1 - Зростання обсягу виробництва в плановому періоді,%;
Е в - Економія чисельності за факторами зростання продуктивності праці. br/>
Ч 1 = чол.
Плановий фонд оплати праці визначається на основі фактичного фонду оплати праці звітного періоду (ФОП отч ), планового коефіцієнта зростання обсягів виробництва (До ОП ), планового скорочення чисельності працівників (Е Ч ) і досягнутого у звітному році рівня середньої заробітної плати.
Дані взяті з таблиці 12 і розд. 2. br/>
ФОП пл = ФОП отч Г— До ОП В± Е Ч Г— СЗотч (28)
ФОП пл = 14536,2 Г— 1,069-11 Г— 15,783 = 3298,4 тис. грн. p> Середньорічна ЗП складе:
СЗП = грн.
СЗП =
Індекс темпу зростання середньої зарплати:
Р€ СЗП =
Р€ СЗП =
Індекс темпу зростання продуктивності праці
Р€ ПТ = p> Тобто темпи зростання дозволяють підприємству стабільно працювати і мати фінансову стійкість.
Висновки
Аналіз трудових показників (табл. 5) показує: за звітний період обсяг виробництва товарної продукції склав 4611,6 тис. грн; за аналогічний період минулого року обсяг виробництва 4124,3 тис. грн, тобто обсяг виробництва збільшився на 11,8%. Досягнуто зростання за рахунок збільшення чисельності на 8,67% і за рахунок зростання продуктивності праці на 2,89%.
Зростання чисельності працівників звітного року до минулого склало 15 чоловік, і відбувся в основному за рахунок робітників на 13 чол. При зіставленні плану до звіту минулого року індекс середньооблікової чисельності працівників показує, що збільшення чисельності передбачалося на 9,8%, фактично за звітний рік -8,6%
Слід звернути увагу на рух робочої сили. Коефіцієнт прийому 81,9%, а коефіцієнт вибуття -73,9%. Плинність кадрів -73,9%, тобто 139 осіб залишилися незадоволеними умовами роботи або умовами оплати праці. Прогули склали 94 години.
Велике увагу підприємству необхідно звернути на використання робочого часу. Число відпрацьованих днів у році збільшилося на 2 дні до плану за рахунок зменшення числа вихідних днів. Недовикористання числа щорічних відпусток відбулося за рахунок збільшення кіл...
