зі середнім коефіцієнтом фактично виконаних робіт.
Якщо фактичний середній тарифний розряд робочих нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до зниження якості продукції (Робіт, послуг), до зниження конкурентоспроможності, збільшення собівартості (За рахунок додаткових витрат на реалізацію, рекламу, рекламації) і зниження прибутку.
Якщо середній розряд робітників вища середнього тарифного розряду робіт, то це призводить до непродуктивною виплатах (так як робочим виробляють доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах). Це увеличи-кість собівартість і знижує прибуток.
Адміністративно-управлінський персонал аналізують на відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді. Актуальність даного аналізу в значній мірою зростає в умовах ринку у зв'язку з тим, що адміністративно-управлінський персонал приймає рішення, що визначають рівень фінансової стійкості господарюючого суб'єкта.
Кваліфікаційний рівень працівників залежить від освіти, стажу роботи, віку та інших параметрів, що визначає необхідність аналізу персоналу за рівнем освіти, віковим складом, стажу безперервної роботи. Визначається зміна в рівні освіти, вікового складу та стажу; виявляються причини цих змін. Потім розробляються заходи щодо підбору кадрів, їх підготовки та підвищення кваліфікації.
Суттєвою передумовою зростання продуктивності праці та ефективності виробництва служить стабільність складу кадрів. Зміна в складі робочих за віком, стажу роботи та освіти відбувається внаслідок руху робочої сили. Рух робочої сили і його динаміка є найважливішим об'єктом аналізу.
Зміна чисельності працюючих, пов'язане з їх прийомом і звільненням, незалежно від причин вибуття і джерел поповнення, називають оборотом робочої сили. Для оцінки якості роботи з кадрами використовується система показників, характеризують рух робочої сили і деталізують особливості цього обороту. Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників.
Коефіцієнт обороту по прийому (К о.пріем ) - Відношення числа прийнятих за період (N пр ) до середнього обліковому числу працюючих за той же період (N ппп ):
До о.пріем = N пр /N ппп (3.4)
Коефіцієнт обороту з вибуття (звільненню) (к о.ув ) - Відношення числа вибулих за період (N ув ) до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
До о.ув = N ув /N ппп . (3.5)
Коефіцієнт плинності (К тек ) - відношення числа вибулих за період з причин, що характеризує зайвий оборот (N ув.і.о ) - За власним бажанням і порушення трудової дисципліни, до середнього обліковому числу працюючих за той же період:
До тек = N ув.і.о /N ппп...
