ння і виявляються причини зміна обслуговуючого персоналу.
Структуру кадрів і її зміна можна визначити за динамікою виробітку на одного робітника і одного працюючого з використанням індексного методу. Для цього необ-хідно визначити індекс частки робітників.
J частки робочих = J птр .. ппп /J птр (3.1)
де : J частки робітників - Індекс частки робітників,
J птр.ппп - індекс продуктивності праці промислово-виробничого персоналу,
J птр - Індекс продуктивності праці робітників. p> Потім визначаємо питому вагу робітників у загальній чисельності працюючих за звітом. Для цього необхідно питома вага робітників за планом (або за минулий рік) помножити на індекс частки робітників у звітному році.
Щоб знайти зростання продуктивності праці на одного робітника, необхідно:
J птр = J пт .. ппп /J частки робочих (3.2)
За категорії робітників крім абсолютного відхилення по чисельності визначають відносне відхилення, тобто чисельності щодо плану у зв'язку з зміною обсягу виробництва. Для цього необхідно визначити:
- коефіцієнт зміни обсягу продукції = Фактичний випуск продукції/Плановий випуск продукції;
- планову чисельність персоналу скоригувати на коефіцієнт зміни випуску продукції;
- з фактичної чисельності персоналу відняти планову чисельність, скориговану на коефіцієнт зміни випуску продукції.
Недолік робочої сили породжує відступ від встановленої технології, непродуктивні виплати.
Надлишок робочої сили призводить до недовантаження робітників, використання робочої сили не за призначенням, до зниження продуктивності праці.
У аналізі забезпеченості робочою силою (персоналом) особлива увага приділяється вивченню забезпеченості кадрами за професійним та кваліфікаційним складом. До аналізу залучаються дані оперативно-технічного обліку відділу кадрів, відділів праці та зарплати. Відповідність кваліфікації робітників складності виконуваних робіт визначається на основі зіставлення показників середнього розряду робітників і середнього розряду робіт. Вони визначаються за періодами. Узагальнюючим показником, що характеризує кваліфікаційний склад робітників, є середній тарифний розряд (коефіцієнт). Розрахунок здійснюється за формулою середньої арифметичної зваженої:
ТК = (ОЈN pi * TR i )/N pi , (3.3)
де: ТК - середній тарифний коефіцієнт;
N pi - Чисельність робітників кожного розряду;
TR i - Тарифний коефіцієнт відповідного розряду. p> Середній розряд робіт визначається аналогічно за формулою середньозваженої через трудомісткість робіт.
Аналіз забезпеченості за рівнем кваліфікації проводиться шляхом зіставлення середнього фактичного коефіцієнта робітників тієї чи іншої спеціальності ...
