. (3.6)
Коефіцієнт сталості кадрів (К п.к ) - Відношення числа працівників, які працювали весь період (N ПВП ), до середньооблікової чисельності працюючих за той же період:
До п. .. к = N ВПВ /N ппп . (3.7)
Вищевказані показники вивчаються в динаміці. Визначаються причини звільнення працівників (За власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни, вступ до навчальних закладів, переїзд до місця проживання чоловіка або дружини, і тощо).
Найважливішим оцінним показником ефективності кадрової політики є коефіцієнт сталості кадрів. Оборот робочої сили, що виник внаслідок суб'єктивних причин, знижує ефективність використання робочої сили у виробництві. Знову прийнятих робітників необхідно адаптувати до конкретних умов роботи на даному виробництві. У даному випадку виникає необхідність доучивания працівників, проте у зв'язку із звільненням працівників підприємство несе втрати, пов'язані з раніше понесеними витратами на навчання персоналу та задоволення деяких соціальних потреб працівників, які звільнилися.
За рахунок створення додаткових робочих місць визначається резерв збільшення випуску продукції (P ↑ V). Він визначається шляхом множення додаткових робочих місць (В± Q рм ) на фактичну середньорічну вироблення робочого (У г ):
P ↑ V = В± Q p м * У г (3.8)
За даними про наявність та рух кадрів в цілому по господарюючому суб'єкту, по категоріями і групами персоналу доцільно будувати баланс ресурсів робочої сили.
У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах за рахунок раціонального використання робочої сили, зростання продуктивності праці, інтенсифікації виробництва і т.д.
У тому випадку, якщо має місце розширення діяльності, тобто господарюючий суб'єкт збільшує виробничу діяльність, створює робочі місця, необхідно визначити додаткову потребу в трудових ресурсах і джерела їх залучення.
3.3 Аналіз використання фонду робочого часу
Величина обсягу випуску продукції залежить від повноти і цілісності використання робочого часу. У ході ана-лізу дається:
- загальна оцінка повноти використання робочого часу (РВ);
- визначають фактори і розмір їх впливу на використання робочого часу;
- з'ясовуються причини цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу;
-розраховується вплив простоїв на продуктивність праці і зміна обсягу випуску.
Джерелами інформації є плановий і фактичний баланс робочого часу, звіт по праці, табельний облік.
При розрахунку балансу робочого часу поряд з нормативними матеріалами використовуються дані, що характеризують фактичний стан справ в попередні періоди (неявки через хворобу, відволікання на виконання державних і гром...
