, очікуваного за досягнення трудової мети.
(2) Оцінює ймовірність реалізації мети та отримання винагороди.
(3) Це визначає його трудове зусилля, прагнення виконати роботу.
(4) На досягнення мети впливають індивідуальні здібності працівника, а також:
(5) рольові вимоги, тобто сприйняття ним своїх посадових обов'язків.
(6) Досягнення мети, тобто отриманий результат, тягне за собою:
(7а) внутрішнє винагороду, тобто суб'єктивне позитивне переживання успіху: гордість, самоповагу і т.п.
(7б) зовнішнє винагороду
(8) Винагорода оцінюється як справедливе чи несправедливе.
(9) Внутрішнє і зовнішнє винагороди, а також оцінка їх справедливості визначають задоволеність роботою, яка, у свою чергу, робить зворотний вплив на оцінку цінності нового винагороди (вказано пунктирною лінією).
Крім того, досягнуті результати (6) впливають на подальшу оцінку ймовірності майбутніх винагород (2).
Сучасні теорії мотивації далеко не вичерпуються розглянутими вище. Мотивація - дуже складний і багатоаспектний процес. Загальні уявлення про її найважливіших сферах і чинниках дає складається з перетину кіл Ейлера схема, запропонована Р. Комелло (рис. 2.8). br/>
Малюнок 2.8 - Основні сфери мотивації (Г. Комелло)
Як видно зі схеми, на мотивацію працівника впливають: його індивідуальні якості і зусилля по самомотивації; завдання, яке ставить керівник; характер керівництва (здібності керівника, його стиль і т.д.); група, до якій він трудиться; вся організація з її структурами і культурою; суспільство, яке визначає загальну трудову атмосферу, цінності і норми. Одним з найважливіших факторів мотивації і об'єктів керівництва в цілому є група. br/>
3. Форми і методи мотивація персоналу ВАТ В«ГПКВ»
.1 Коротка характеристика підприємства
Гур'ївський харчокомбінат має багату історію. До 1953 р. він існував як артіль В«СибірякВ», яка виробляла пряники, цукерки-драже і безалкогольні напої. p align="justify"> Згідно з постановою Центрального Комітету КПРС і Ради Міністрів СРСР № 471 від 14 квітня 1956 року і рішенням облвиконкому Кемеровській області № 486 від 15 червня 1956 на основі артілі В«СибірякВ» був створений Горпіщекомбінат р. гурьевской.
Як В«Гур'ївський харчокомбінатВ» (В«ГПКВ») підприємство існує з 1965 року. З 1971 року харчокомбінат входить до складу Управління харчової промисловості Кемеровського облвиконкому. p align="justify"> Предметом діяльності харчокомбінату є вироблення кондитерських виробів, киселю, безалкогольних напоїв.
У 1970-ті роки виробничі пот...
