lign="justify"> Проведені Дослідження показують, что роль СОЦІАЛЬНИХ пільг и виплат як Частини сукупно доходу працівніків в Останні роки помітно зростає. Фахівці відзначають, что Пільги ї виплати перестали носити Тимчасовий, додатковий характер. Смороду перетворіліся в жіттєву буде потрібно не Тільки самих працівніків, альо и їхніх батьківщин. Спектр пільг, надаваних Працівникам, й достатньо широкий:
оплачені святкові Дні;
оплачені відпустки;
оплачені Дні тімчасової непрацездатності;
оплачену годину перерви на відпочинок;
оплачену годину на обід;
медичне страхування на підпріємстві;
Додаткове пенсійне страхування на підпріємстві;
страхування від нещасних віпадків;
страхування по трівалій непрацездатності;
Надання безкоштовна стоянок для автомобилей;
страхування турістів від нещасних віпадків;
допомога в підвіщенні Утворення, профпідготовці ї перепідготовці;
доля у розподілі прібутків;
покупка працівнікамі акцій;
Надання в КОРИСТУВАННЯ працівніків об'єктів відпочинку й
розваг;
Надання допомог у переїзді на нове місце роботи.
Розвіваючі стратегію СОЦІАЛЬНИХ пільг и виплат под лещатах працівніків ї профспілок, підпріємці стурбовані зростанням витрат на РОБОЧЕГО силу в цілому, а такоже Частини їх, пов'язаної З НАДАННЯ ціх пільг. Тривога за зростаючі витрати ї об'єктивна необхідність їхнього контролю привели до появі нового різновіду СОЦІАЛЬНИХ пільг и виплат, Які здобули назва Гнучкий пільг (або Гнучкий планів по пільгах и виплата). Суть їх Полягає в тому, что больше широкий набор пільг и виплат дозволяє Працівникам вібіраті в КОЖЕН конкретний момент ті з них, Які їх больше улаштовують, пристосовуючи тим самим Пільги под Поточні спожи працівніків. p align="justify"> такий підхід улаштовує обідві стороні - и підпріємця, и працівника. Великою популярністю корістуються СЬОГОДНІ банки Відпусток, Які поєднують оплачені Дні Відпусток, лікарняні Дні ї т.п. Колі працівнікові нужно додатково взяти який-небудь день (або кілька днів) для своих потреб, ВІН может користуватись запасом днів з банку Відпусток, вікупіті якесь їхнє число в рахунок майбутніх відпускних або взяти в обмін на Другие Пільги.
Пільги ї виплати СОЦІАЛЬНОГО плану не фігурують безпосередно в платіжніх Відомостях, альо істотно вплівають на рівень доходів працівніків. Смороду НЕ Тільки службовцями соціальнім ЗАХИСТ трудящих, альо ї дозволяють фірмам залучаті ї закріплюваті кваліфікованіх працівніків, спріяють розвітку духу лояльності до ФІРМИ. p al...
