ign="justify"> У діючій стратегії матеріального, псіхологічно-СОЦІАЛЬНОГО и психологічного стимулювання ЗАТ В«Луга - НоваВ» основний акцент робиться на оплачені відпустки; оплачені Дні тімчасової непрацездатності.
Загальний список СОЦІАЛЬНИХ виплат підпріємству Варто Обговорити за участь працівніків (Анкетування, збори колективу). Можливе закріплення за окрем структурними Підрозділами різніх Видів СОЦІАЛЬНИХ виплат. p align="justify"> Додатковий соціально-економічнімі виплатами ї гарантіямі в Дійсний момент на ЗАТ В«Луга - НоваВ» могут дива: оплачені святкові Дні; оплачену годину на обід; медичне страхування на підпріємстві; Додаткове пенсійне страхування на підпріємстві; страхування від Нещасний віпадків; Надання безкоштовна стоянок для автомобилей; допомога в підвіщенні Утворення, профпідготовці ї перепідготовці; покупка працівнікамі акцій.
Поєднуючі ВСІ запропоновані ї вже існуючі на підпріємстві економічні заходь стимулювання ми можемо навести Наступний ПЕРЕЛІК форм одержании економічного доходу працівнікамі, Покликання стімулюваті їхню трудову діяльність:
. Заробітна плата (основна заробітна плата й додаткова: премії й надбавки). p align="justify">. Бонуси (Разові виплати Із прибутку організації (винагородой и премії). p align="justify">. Участь у прибутку (встановлена ​​Частка віторгу З якої формується Заохочувальний фонд). p align="justify">. Участь у акціонерному Капіталі (купівля акцій ї одержании дівідендів, покупка акцій за пільговімі ценам). p align="justify">. Плани Додатковий виплат (субсідування ДІЛОВИХ ї особіст витрат перелогових від результату праці). p align="justify">. Ощадні фонди (організація ощадний фондів для працівніків організації з Виплата відсотків). p align="justify">. Відрахування в пенсійний фонд (створюється власний, альтернативний державному пенсійний фонд, Куди віробляються Відрахування). p align="justify">. Асоціація одержании кредитів (установка пільговіх кредитів). p align="justify"> Всі дані форми стимулювання повінні застосовуватіся для визначення матеріальної винагородой, при цьом витрати на персонал не будут носити характер різко ростучіх. Впровадження таких пільг в Здійснювати поступово, при цьом одна форма может буті Джерелом для Інший (Наприклад, ощадні фонди - джерела кредитів). p align="justify"> Удосконалення в стратегію оплати праці звітність, Розробити для кожної категорії персоналу й внести до положення про будинок оплату ї Преміювання праці на підпріємстві. Пропоновані умови Преміювання будут мати больше Диференційований Вплив на шкірного їхніх співробітніків и зможуть стімулюваті роботу окрем Категорій працівніків. p align="justify"> При розробці й удосконаленні Економічних методів управління підпріємством управлінському персоналу ЗАТ В«Луга - НоваВ» звітність, ураховуватись, что найбільша ефективність впліву Економічних методів у менеджменті досягається при їхньому сполученні з іншімі методами (підкріпленн...
