х работніков39243200, 55 - основної маси работніков40245000, 73 - некваліфікованих работніков41253100, 73Счітаете Чи Ви , що існуючий розмір оплати праці спонукає персонал ефективно работатьНасколько розмір заробітків працівників підприємства залежить від: 42461001,27 - від їх трудових усілій43460101, 18 - освіти, проф. підготовки і досвіду работи44821001, 64 - економічного становища предпріятія45470001, 36 - того, наскільки адміністрація зацікавлена ??в работніке71333200, 64Как би Ви оцінили стан відносин між працівниками і адміністрацією на Вашому підприємстві
Додаток 3 Ранжування цілей праці на основі результатів обробки за середніми балами
РангСодержаніе вопросаСредній балл117 Хороша робота та, яка дає хороший заработок3 ,002-325 Хороша робота змушує підвищувати кваліфікацію, поповнювати знання 22 Хороша робота забезпечує достаток у домі, можливість купувати, що хочется2 ,914-5-Хороша робота та, яка дозволяє всебічно використовувати свої знання і здібності 23 Хороша робота - це насамперед інтенсивна робота, що приносить удовольствіе2, 82616 Хороша робота повинна залишати час і сили, щоб користуватися всім, що дає нам жізнь2, 55726 Хороша робота та, яка дає можливість заслужити повагу окружающіх2 ,458-1113 Хороша робота - це самостійна робота, що дозволяє самому вирішувати, що і як робити.- Хороша робота та, яка дає можливість приносити користь людям 24 Хороша робота дозволяє випускати продукцію, що користується попитом 18 Якщо тебе оточують люди, з якими можна спілкуватися, - це хороша работа2, 361221 Хороша робота та, яка дає можливість просування по службе2, 271314 Хороша робота дозволяє отримати житло, влаштувати дитину в хороший дитячий сад, отримати путевку2, 091415 Робота - наш борг перед суспільством. Будь-яка робота гарна, якщо вона необходіма.1, 36 Додаток 4
Зведена таблиця розрахунку кореляційної залежності між задоволеністю і типом мотивації
№ клеткіФактіческое число респондентів даної клітці Теоретичне розбраті розподіл
Різниця між емпіричної і теоретичної частотою
Квадрат різниці
1234561100,270,730,53291,972100,270,730,53291,973000004100,270,730,53291,975000006100,180,820,67243,747100,180,820,67243,74800000900000100000011201,090,910,82810,7512301,641,361,84961,1213100,550,450,20250,3714000001500000 Х =15,63 Додаток 5
Зведена таблиця розрахунку кореляційної залежності між задоволеністю і силою мотивації
№ клеткіФактіческое число респондентів дан ной клітині Теоретичне розбраті розподіл
Різниця між емпіричної і теоретичної частотою
Квадрат різниці
1234561000002000003000004000005000006201,640,360,130,087504,090,910,830,208100,820,180,030,049100,820,180,030,041000000,00110000012100,180,820,673,68130000014100,180,820,673,681500000 Х =7,73 Додаток 6
Зведена таблиця розрахунку кореляційної залежності між задоволеністю і спрямованістю мотивації
№ клеткіФактіческое число респондентів даної клітці Теоретичне розбраті розподіл
Різниця між емпіричної і теоретичної частотою
Квадрат різниці
1234561000002000003000004000005000006201,820,180,030,027605,450,550,300,05810...
