Висновок
За результатами дипломної роботи можна зробити наступні висновки:
Виробничий процес - основа діяльності будь-якого підприємства, являє собою сукупність окремих процесів праці, спрямованих на перетворення сировини і матеріалів в готову продукцію заданої кількості, якості, асортименту та у встановлені терміни. Зміст процесу виробництва справляє визначальний вплив на побудову підприємства і його виробничих підрозділів.
Кожен виробничий процес можна розглядати з двох сторін: як сукупність змін, які зазнають предмети праці, і як сукупність дій працівників, спрямованих на доцільну зміну предметів праці. У першому випадку говорять про технологічний процес, у другому - про трудовий процес.
При розробці виробничого процесу передбачають використовуване обладнання, інструменти, способи транспортування і зберігання виробів, тобто все необхідне, що дозволить забезпечити: якість продукції; продуктивність у відповідності з термінами поставок; простоту обслуговування і контроль роботи, а також ремонт і переналагодження обладнання; технологічну й організаційну сумісність основних і допоміжних операцій у процесі виробництва; гнучкість виробництва; економічно максимально низькі витрати для даних умов на виробництво кожної технологічної операції.
У будівельних процесах беруть участь робітники, використовують технічні засоби, за допомогою яких з матеріальних елементів створюють будівельну продукцію.
Так як в будівельному виробництві беруть участь різноманітні матеріальні елементи, то будівельні процеси неоднакові за ступенем технологічної складності, викликають різнорідні структурні зміни в матеріалах, по-різному протікають у часі, при різному трудовій участі робітників, при використанні різних технічних засобів.
Основною метою ТОВ «Комфорт-Індустрія» є розширення ринку будівельних послуг, спрямованої на отримання прибутку.
Штат співробітників підприємства ТОВ «Комфорт-Індустрія» налічує 102 чоловік.
У 2012 році ТОВ «Комфорт-Індустрія» зробило населенню на суму 272264,3 т.р., це на 9,76% більше, ніж у 2010 році. Виробіток на 1 працюючого в 2012 році склала 2675,16 р., Це на 14,99% менше ніж у 2010 році. Підприємство отримує прибуток від своєї діяльності на протязі всіх трьох років. У 2012 році вона склала 6180,1 тис. руб., Що на 16,84% більше, ніж у 2010 році.
У 2012 році зростання фонду оплати праці становив 892,5 тис.руб., в порівнянні з 2010 роком він зріс на 62,55%. Це говорить про те, що підприємство намагається проводити соціальну програму з підвищення рівня життя працівників.
У 2012 році величина прибутку на одного працівника склала 60,59 тис. руб., що нижче за показник 2011 року на 8,5 тис. рублів. Середньорічне виробництво одного працюючого склала в 2011 році 3014,70 тис. руб., В 2012 році 2675,16 тис. руб. Зниження вироблення в розрахунку на одного працюючого склало 11,26%.
Середньорічне виробництво одного неспеціаліста склала в 2011 році 259264,3 / 72=3600,89 тис. руб., в 2012 році 272866,3 / 86=3172,86 тис. руб. Збільшення вироблення в розрахунку на одного працюючого склало 11,9%.
Таким чином відбувається зниження продуктивності праці персоналу...
