ов'язані бути создаваеми в різних сферах діяльності. Стаття 1 Конвенції говорить: «Кожен член Міжнародної організації праці, щодо якого ця Конвенція набула чинності, зобов'язується мати систему інспекцій праці на промислових підприємствах». Згідно ст. 3 Конвенції у завдання системи інспекції праці є: забезпечення застосування положень законодавства у галузі умов праці та охорони працівників під час їхньої роботи, як, наприклад, норм щодо тривалості робочого дня, заробітної плати, безпеки праці, охорони здоров'я і добробуту, використання праці дітей і підлітків та з інших подібних питань, у тій мірі, в якій інспектори праці повинні забезпечувати застосування таких норм; забезпечення роботодавців і працівників технічною інформацією та консультацією щодо найбільш ефективних засобів дотримання правових норм; доведення до відома компетентного органу інформації про недоліки або зловживання, які не підпадають під дію існуючих правових норм. Якщо на інспекторів праці інші функції, то останні не повинні перешкоджати здійсненню їх основних функцій і наносити будь-яким чином шкоди авторитету або неупередженості, які потрібні інспекторам у їхніх відносинах з роботодавцями та працівниками.
У 2002 р. МОП прийняла додатковий Протокол до Конвенції N 187, згідно з яким компетентні органи повинні встановити і періодично переглядати вимоги та процедури передбачає реєстрацію роботодавцем всіх нещасних випадків (на роботі, а також по дорозі на роботу і з неї), професійних захворювань і подій, потенційно небезпечних для працівників або суспільства в цілому, так само як і всі передбачувані випадки професійних захворювань. Протокол також приділяє увагу такому актуальному моменту, як комплексний підхід до аналізу впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого процесу, вимагаючи брати до уваги наслідки їх одночасного впливу на працівника при встановленні відповідних заборон і обмежень. Крім того, на роботодавця покладається обов'язок сповіщати про всі таких випадках компетентні органи та надавати відповідну інформацію працівникам та їх представникам. І нарешті, кожна держава, що ратифікувала Протокол, зобов'язане щорічно публікувати статистику з даного спектру питань. На жаль, на сьогоднішній день таких держав у світі всього сім і Росія в це число не входить, з чого можна зробити висновок, що світова спільнота поки не дуже готове до подібного ступеня відкритості у зазначених питаннях.
Таким чином, ратифікація Конвенції МОП N 187 стала очікуваним і логічно обгрунтованим кроком на шляху вдосконалення внутрішньодержавного регулювання охорони праці в Російській Федерації. Положення даної Конвенції в чому базуються на фундаменті, закладеному Конвенцією N 155, що є частиною російської правової системи з 02.07.1999. Зокрема, Конвенція N 187 наказує державам створити єдину трикомпонентну інфраструктуру охорони праці, що включає в себе:
державну політику в галузі охорони праці;
державну систему охорони праці;
державну програму з охорони праці.
Очевидно, що перший з цих компонентів сходить до висунутої Конвенцією N 155 завданню формування послідовної політики «в галузі професійної безпеки, здоров'я та робочого середовища». Основні напрями такої політики вже знайшли закріплення в ст. 210 Трудового кодексу РФ, а також у ряді інших законодавчих і підзаконних актів.
Конвенція ...
