істю відпрацьованого норму встановленого часу за місяць і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче 4611 руб.
Відзначимо, що в багатьох суб'єктах Російської Федерації є ще й регіональний МРОТ. Встановлення розміру мінімальної заробітної плати в суб'єкті Російської Федерації регулюється статтею 133.1 ТК РФ. Згідно з положеннями зазначеної статті, в суб'єкт Російської Федерації регіональною угодою про мінімальну заробітну плату може встановлюватися розмір мінімальної заробітної плати для співробітників, що працюють на території відповідного суб'єкта Російської Федерації, за винятком співробітників організацій, що фінансуються з федерального бюджету. Така угода розробляє тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин відповідного суб'єкта Російської Федерації в порядку, встановленому статтею 47 ТК РФ. Текст угоди про встановлення МРОТ в суб'єкт Російської Федерації, повинен бути опублікований в регіональній пресі одночасно з пропозицією до роботодавців відповідного суб'єкта Російської Федерації приєднатися до угоди.
Частиною 3 статті 133 ТК РФ встановлено, що місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче МРОТ. Таким чином, допускається встановлення окладів (тарифних ставок) як складових частин заробітної плати працівників у розмірі менше МРОТ, але при цьому їх заробітна плата, що включає в себе всі її елементи, повинна бути не менше встановленого федеральним законом МРОТ.
Якщо із співробітником укладається трудовий договір на умовах неповного робочого дня, тижня, місяця (наприклад, це стосується сумісників) то оплата праці працівника має бути не нижче МРОТ, обчисленого пропорційно відпрацьованому часу.
Особливу увагу слід приділити працівникам, які трудяться на умовах скороченого робочого тижня. Для них скорочена тиждень є повною нормою робочого часу і не повинна оплачуватися нижче федерального МРОТ або регіонального, якщо він встановлений в даному суб'єкті Російської Федерації. Так, скорочена тривалість робочого часу встановлюється (стаття 92 ТК РФ):
для працівників у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень.
Також, крім заробітної плати працівник може отримувати й інші виплати (оплата навчання, харчування, проїзду, комунальних послуг). Вони не відносяться до оплати праці і не можуть бути враховані при виплаті працівнику заробітної плати в розмірі МРОТ.
В силу частини 2 статті 133.1 ТК РФ на працівників, які перебувають у трудових відносинах з федеральними установами (іншими організаціями, що фінансуються з федерального бюджету), дія регіональної угоди про мінімальну заробітну плату не поширюється.
Можна зробити наступні висновки:
. В даний час МРОТ в Росії застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності.
. Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється на всій території Російської Федерації федеральним законом і являє собою одну з основних державних гарантій з опла...
