о розміру оплати праці в Російській Федерації.
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати.
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати.
обмеження оплати праці в натуральній формі.
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів.
федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці.
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
терміни і черговість виплати заробітної плати.
3.1 Законодавче встановлення МРОТ
В даний час МРОТ в Росії застосовується для регулювання оплати праці та визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності.
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлюється на всій території Російської Федерації федеральним законом і являє собою одну з основних державних гарантій з оплати праці (стаття 130 ТК РФ).
Відповідно до законодавства РФ, МРОТ також використовується для визначення величини податків, зборів, штрафів та інших платежів, які обчислюються в залежності від мінімального розміру оплати праці. Порядок призначення таких виплат, а також відрахувань до відповідних фондів соціального страхування жорстко прив'язаний до заробітної плати працівників і державними гарантіями в галузі заробітної плати. Мінімальний розмір заробітної плати не може не кореспондуватися з мінімальними розмірами пенсій, посібниками по хвороби, по безробіттю. Рівень мінімальної заробітної плати береться до уваги при призначенні стипендій студентам, визначенні розмірів виділеної матеріальної допомоги. Рівень мінімальних гарантій по заробітній платі впливає і на характер відносин роботодавця і держави. Зокрема, чим вище мінімальна зарплата, тим меншу частку доходів роботодавець буде видавати працівникам у тіньовий формі і тим більшу частину - нараховувати у відкритій формі. Тоді і сума ЕСН збільшиться, і розміри надходжень державі у вигляді податку на доходи фізичних осіб теж зростуть.
В розмір МРОТ не включаються доплати і надбавки, премії та інші заохочувальні виплати, а також виплати за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, за роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, інші компенсаційні та соціальні виплати.
Федеральним законом від 01.06.2011 р. N 106-ФЗ були внесені зміни до статті 1 Закону про мінімальний розмір оплати праці.
З 01.06.2011 р. на території Російської Федерації встановлено новий МРОТ - 4611 руб. на місяць. До цього більше двох років діяв МРОТ, рівний 4330 руб.
Таким чином, починаючи з 01.06.2011 р. заробітна плата будь-якого співробітника, повн...
