Зміст
Введення
Глава 1. Нормативно-правове регулювання заробітної плати в РФ
1.1 Поняття і система нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії
1.2 Мінімальний розмір оплати праці, як основа захисту прав працівників у трудовому праві РФ
Глава 2. Проблеми правозастосовчої практики, пов'язані із захистом заробітної плати
2.1 Практичні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці
2.2 Основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ
Висновок
Список літератури
Додаток
Введення
Актуальність теми . Права працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці є однією з базових гарантій трудового права РФ. Водночас ефективність інституту правової охорони заробітної плати на практиці недостатня для ефективного виконання заробітною платою своїх основних функцій у суспільстві. Така ситуація визначається як прогалинами у нормативно-правовому регулюванні питань охорони праці, орієнтирах державної політики щодо витрачання бюджету, так і дієвістю системи наглядових державних органів, покликаних захищати трудові права працівників. Висока диференціація доходів населення та низький ступінь правової дисципліни в питаннях оплати праці роблять розгляд теми правової охорони заробітної лати в трудовому законодавстві РФ високо актуальним і практично значущим в поточній ситуації.
Мета роботи - провести аналіз основних інструментів і правозастосовних проблем у правовому захисті заробітної плати в РФ.
Предмет дослідження - інститут правового захисту заробітної плати в трудовому праві РФ.
Об'єкт дослідження - правове регулювання оплати праці.
Для досягнення поставленої мети при проведенні дослідження були поставлені наступні завдання:
- Провести аналіз поняття та системи нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії;
- Розглянути систему формування мінімального розміру оплати праці, як основи захисту прав працівників у трудовому праві РФ;
правової заробітна плата захист
- Вивчити основні проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці;
- Розглянути основні шляхи вдосконалення нормативно-правового регулювання заробітної плати в РФ.
Інформаційною базою написання роботи послужив аналіз законодавства Російської Федерації, наукової та навчальної літератури, присвяченій питанням правової охорони заробітної плати. У ході аналізу практичних проблем регулювання оплати праці були використані матеріали судової практики, а так само публікації періодичної преси, що висвітлюють різні аспекти реалізації прав суб'єктів трудового права. Основу проведеного в роботі дослідження склали порівняльно-правовий аналіз законодавства та судової практики, при написанні роботи так само використовувалися загальнонаукові методи вивчення літератури, узагальнення матеріалу і моделювання ситуацій.
У відповідності з поставленими цілями і завданнями в першому розділі роботи розглянуті поняття заробітної плати та система її нормативно-правового регулювання в законодавстві Росії; роль мінімального розміру оплати праці, як основи захисту прав працівників у трудовому праві РФ. У другому розділі роботи вивчені найбільш суттєві проблеми та актуальні питання захисту прав працівників на оплату праці в РФ, а також перспективи розвитку нормативно-правового регулювання заробітної плати у вітчизняному трудовому праві.
Глава 1. Нормативно-правове регулювання заробітної плати в РФ
1.1 Поняття і система нормативно-правового регулювання заробітної плати в законодавстві Росії
У науці поняття заробітної плати трактується з різних позицій (у вигляді витрат - з боку підприємця, у вигляді доходу - з боку найманого працівника, як частина валового внутрішнього продукту, що є визначальною для розмірів фонду споживання, і відповідно рівня життя населення та відтворення робочої сили - з макроекономічної точки зору). Це показує значимість заробітної плати для трудових відносин і суспільного розвитку в цілому і необхідність її захисту в законодавчому порядку. У ринкових відносинах заробітна плата виражає головний і бе...
